开始分居生活，孩子谭某由被告照顾，2009年10月31日，原告与其劳动派遣工作单位解除劳动合同，并办理了离职手续，后原告离开长沙到北京其表哥赵某家生活， 、原告在长沙的离职证明、原告在北京的离职证明、原告在北京的暂住证明、劳务派遣合同、原告在北京的在职证明及当事人的陈述、庭审笔录等证据在卷佐证，足以 ...

原告上海XX劳务派遣有限公司，住所地上海市XX区XX道X号X室。 法定代表人罗XX，董事长。 委托代理人朱XX，上海X律师事务所律师。 被告杨XX，男， 合法，被告拒绝签订。原告于2010年2月3日通知被告如不签订劳动合同，双方就解除劳动关系。被告最后工作至2010年2月27日。之后，被告向上海市浦东 ...

的录音资料也表示不予认可。 上述事实，有双方当事人的陈述、事故认定书、无锡市终止或解除劳动关系通知单、锡滨劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书等证据在卷佐证 依法予以确认。 二审另查明，一审中，新之霖公司提供了蔡某某的劳动合同和劳务派遣合同各一份，以证明蔡某某在2008年1月1日至2009年12月3 ...

依据不足，原审法院不予采信，谢某某要求丽达公司支付加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等诉请，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《最高人民法院关于民事 对此本院认为，谢某某并未提供证据证明南京远方物流集团有限公司与丽达公司之间存有劳务派遣协议，且劳动争议案件必须经过劳动仲裁前置，谢某某对南京远方物流集团 ...

、2011年3月1日，被某和第某人先后签订《劳务派遣合同书》、《劳务借用合同书》各一份，其合同期限分别为2010年3月1日至2011年3月1 派遣或者借用关系后，被某未对原告的劳动关系做出表态，双方劳动关系随之自某解除，庭审各方对此没有异议。本院认为被某应当给付原告经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动 ...

、2011年3月1日，被某和第某人先后签订《劳务派遣合同书》、《劳务借用合同书》各一份，其合同期限分别为2010年3月1日至2011年3月1 解除派遣或者借用关系后，被某未对原告的劳动关系做出表态，双方劳动关系随之自行解除，庭审各方对此没有异议。本院认为被某应当给付原告经济补偿金。依据《中华人民共和国 ...

当属合法有效。该协议书确定了陈某与宏盛公司的劳动合同关系，其工作内容即是以劳务派遣形式被派遣到江陵医院从事勤杂工。根据劳动法相关精神，劳动者在同一劳动 一个劳动关系，劳务派遣只在派遣单位与受派劳动者之间形成劳动关系。因此，2004年10月1日陈某与宏盛公司签订《聘用协议书》的行为表明其解除与长安公司 ...

日期。而原判却置上诉人客观真实证据于不顾，错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系， ，有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并 ...

劳动合同法》的规定，用人单位应当为单位职工交纳医疗保险费和失业保险金；(八)原告解除与被告的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是违法行为 。对于上诉人与被上诉人之间劳动关系解除或终止问题，上诉人诉称是劳动合同自行终止，但如前所述，被上诉人是与蓝山县劳务派遣公司（未依法设立）订立劳动 ...

劳动合同,而必须依法续签无固定期限劳动合同。现被告违反劳动合同解除合同,必须依《劳动合同法》第四十七条支付赔偿金x元（1947.1元/月×5年×2倍）， ，原告对真实性无异议，对证明目的及关联性有异议，本院认为这两份合同系原告受劳务派遣的工作地方，与本案具有关联性，本院对证据16、17的真实性、合法性 ...