某某 委托代理人史某某 委托代理人吴某乙 上诉人郑州天禹煤业有限公司与被上诉人王某某劳动争议纠纷一案，郑州天禹煤业有限公司于2010年2月5日向河南省登封市 保险待遇。原告认为，被告未解除与原告之间的劳动合同关系，被告的仲裁理由不能成立，登封市人事劳动争议仲裁委员会认定事实错误，仲裁程序违法，诉至该院 ...

服务所（略）。 上诉人重庆轮船（集团）有限公司（以下简称“轮船公司”）与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，重庆市渝中区人民法院于2010年2月2日作出（2009）中区法民初字 第三十九条第（二）项和轮船公司《劳动人事管理办法》第十九条之规定，决定解除李某某的劳动关系。同日，李某某出具委托书一份，上载：因 ...

等写明白，以便双方履行合同有法可依。请公司收到本函件之后能尽快与本人签订劳动合同，以便双方工作的顺利开展避免再次发生纠纷。2009年9月15日被告向 20日与您终止劳动关系。请您于2009年11月24日到公司人力资源部办理相关手续。2010年4月28日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁 ...

每月应得工资6,000元，2009年度有两天年休假未休。原告作为用人单位应当对劳动关系存续期间、工资标准等承担举证责任。 原告向本院提交了以下证据：1、 调整为6,000元。 2010年4月28日，被告刘XX等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2 ...

”法律服务所法律工作者。 原告安康市市政工程公司（以下简称市政公司）不服被告石泉县人事和劳动社会保障局（以下简称县人劳局）工伤行政确认纠纷一案，原告于2009 者，故应认定该《爆破协议》中所从事的爆破事项是名为“委托”，实为“分包”关系。根据《中华人民共和国合同法》第二百七十二条第三款和最高人民法院《 ...

法定代表人王某乙，该院院长。 申请再审人王某甲因与被申请人洛阳五院劳动争议纠纷一案，不服洛阳市中级人民法院于2006年12月16日作出的(2006)洛民终 第X号裁决书认定王某甲工作年限为27年。2、洛阳五院全部工作人员的人事关系备案，职称报批，离退休人员审批等均由市人事局管理，因此，洛阳市人事仲裁 ...

报告》的批复”的辞退决定；2、被告从法律文书生效起，重新恢复与原告的劳动合同关系，并办理相关社保待遇手续（从1993年至今的社保）；3、本案诉讼费用 承担。 根据上述确认事实，一审判决认为：原告于1990年5月28日就已经收到被告人事教育处作出的《关于〈对官某违纪行为处理的请示报告〉的批复》，知道自己 ...

代理人王某春，河南路德律师事务所律师。 上诉人河南华伦科技有限公司因诉郑州市中原区人事劳动和社会保障局工伤认定一案，不服郑州市中原区人民法院（2009）中行初字第X号 发问人带有明显的诱导性，且宋某友为上诉人的工作人员，与上诉人有利害关系，其在被诱导下作出的对上诉人有利的证言不具有客观性，不能作为定案 ...

1995年被人事局分配到被上诉人单位工作，到被辞退已连续工作十二年，事实上的劳动关系已经形成，劳动者的合法权益理应受到法律保护。被上诉人以没有省、市地税局编制和 对此焦点无异议，并对此进行了论辩。 二审中上诉人张某甲提供了自己的人事档案分配复印件。 本院认为，上诉人张某甲自1995年8月上学毕业后，被 ...

处分自己民事权利意思自治表示，原审法院予以支持。因建兴公司未提前三十日通知龙某某解除劳动合同，建兴公司依法应支付龙某某当年一个月的月平均工资的补偿金1080元及解除 名义对其进行人事管理、为其缴纳社会保险费和税款、向支付工资，故新润达厂对《租赁经营合同》的实际履行并未改变龙某某与建兴公司的劳动关系。新 ...