乙方根据甲方工某需要应聘到研发中心工某，甲方负责为乙方办理户口接收及相关的人事档案关系；乙方为甲方服务期间，甲方为其支付工某并为其缴纳各项社会保险及住房 视频公司、格非科技公司是基于关联企业内部经营管理的需求，共同决定并安排石某到格非科技公司工某，两公司应共同承担劳动关系中用人单位一方的责任和义务。现 ...

为：“叶某、裴某在主持国际部工作期间，严重违反财经纪律、私设帐户、财务管理混乱，不配合上级单位的年度审计和财务检查等事由，经总经理办公会议研究并报公司批准 裴某返还欠款的民事诉讼，但均被驳回。裴某的人事档案至今滞留在旅行社，但旅行社从未作出过与裴某解除劳动关系的决定。2009年3月16日，裴某向北京市 ...

地：郑州市X路。 河南亚神实业集团公司（以下简称河南亚神公司）与郭某丁劳动争议纠纷一案，郑州市中级人民法院于2010年8月27日作出（2010）郑民一终 申请将其人事档案及工资关系转入市人才中心，河南亚神公司与郭某丁已没有任何劳动人事关系联系，更不存在劳动合同关系；3、按照《郑州市劳动合同管理规定》第 ...

合并成立，后经2007年1月31日变更为目前的超大公司，由于历史原因，合并前的人事档案无从考究，唯一有记载的就是超大公司的《关于对肖某矿工作除某处理的批复 某未回超大公司处销假，亦一直未回超大公司上班，未为超大公司提供劳动或接受超大公司管理。肖某无法定理由，自2001年5月28日至2003年3月一直未 ...

昌机械厂划转移交平顶山市人民政府管理的协议》，该协议第二条第(二)项约定“以2003年底在册职工人数为准(包括离退休人员)劳资关系，组织人事档案等关系全部移交，享受 被上诉人诉讼请求。其事实理由是：一、被上诉人和原达昌厂早已不存在劳动关系，一审法院认定事实和适用法律错误。被上诉人在长达10多年甚至更长 ...

银及农村电信业务代办员都没有纳入上诉人单位的职工管理范围，没有任何劳动人事档案资料，没有与劳动关系有关的社会保险福利待遇。《代办电信业务协议书》第 认定申请书，道路交通事故责任认定书和酉劳社伤险认定[2002]字第X号劳动和社会保险工伤认定书。 上诉人酉阳分公司向一审法院提交了下列证据材料: 1．重庆 ...

，导致原告的社会保险待遇受到侵害，原告现诉至益阳市X区人民法院，请求判决被告向劳动保障部门为原告补办城镇医疗保险、工伤保险手续；支付失业保险金7200元；支付 的截止时间为2002年5月8日，人事档案移交益阳市劳动部门托管中心管理（费用自理）。2002年6月7日，益阳市劳动和社会保障局在原告和原湖南省 ...

坡区劳动局、交通局以及王XX户口所在地土桥街道办事处和土桥派出所，并将其个人人事档案一并送到了土桥街道办事处，只是在送给王XX本人时，他本人没有签字 及被上诉人亦未为上诉人发放工资及福利待遇。双方没有管理与被管理的人身隶属关系，也无参与劳动与领取劳动报酬的财产关系，双方没有履行劳动法规定的权利义务，不 ...

零售、广告业。湖南荣裕房地产开发有限公司的经营范围为：房地产开发、销某、物业管理、建设工程设备租赁。两家公司存在同一法人代表、部门重叠、职员交叉使用现象 五条第二款被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销某裁裁决。...