工作合同》，合同约定：①卢某某任骏景酒店的执行董事兼酒楼总经理职务，福利待遇与酒店总经理级别相同，合同期限为两年，从2006年3月2日起至2008年3月1日止 条、第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条的规定，判决：一、卢某某与骏景酒店之间的劳动关系于判决发生法律效力之日起解除 ...

工作26天，每天工作8小时。上诉人的劳动报酬由工资、加班工资和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长 每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪年休假工资。 ...

规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活费问题请示》中指出，在《规定》废止前录用的国有企业职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，企业应计发劳动者 。同时，被上诉人并非《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》的有关劳动报酬和保险福利待遇规定不适用于的矿山、建筑、装卸、搬运企业，被上诉人与上诉人每年一签合同 ...

规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活费问题请示》中指出，在《规定》废止前录用的国有企业职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，企业应计发劳动者 。同时，被上诉人并非《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》的有关劳动报酬和保险福利待遇规定不适用于的矿山、建筑、装卸、搬运企业，被上诉人与上诉人每年一签合同 ...

；新华书店如无特殊情况，许可刘某某继续居住现有的公有房屋；刘某某在停薪留职期间，按有关规定不享受新华书店的各种福利待遇，不升级、不长工资，并按时向 企业已经不存在固定工制度，一律实行合同制。上诉人与被上诉人在1991年7月1日订立的2年期限的劳动合同中，虽提到录用上诉人为“正式职工”，但是这种“正式 ...

的潭口库点上班，但双方没有重新签订书面劳动合同，原告肖某乙的工作任务及工资待遇等均按照原劳动合同的约定履行。期间，被告单位分别于2005年度、 、关于上诉人是否应当赔偿被上诉人因缴纳保证金造成损失的问题。上诉人在与被上诉人订立劳动合同后收取被上诉人的保证金，违反了相关规定，应当及时退回，但上诉人直到与 ...

贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》关于对工资的解释第53条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给 知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳保险费之日起算；劳动者请求用人单位承担工伤待遇的应从其治疗终结之日或者伤残等级评定之日起算；劳动者请求用人单位 ...

合同管理规定》第十六条的规定，任何一方要求变更劳动合同的有关内容，应以书面形式通知对方，张某某在履行合同过程中对合同有异议，应先与用人单位协商变更相关内容， ，身心受到严重损害，为此就长时间加班、不足额支付加班费等问题多次找恒达厂、罗某某给予解决，并要求变更劳动合同，一直没有得到恒达厂、罗某某的答复。 ...

在2006年8月9日解除了与张某之间的劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，震德公司应对其作出的 规范管理的同时实施人性化管理，给员工提供了比较好的福利待遇。员工入厂后都会依法签订劳动合同，合同期满的终止、续签及中途解除等，公司都严格按照劳动法的要求 ...

及资遣费。对被上诉人就不按该制度发放是站不住脚的。上诉人与被上诉人签订劳动合同中就规定，劳动合同解除时，上诉人应发给被上诉人经济补偿金和资遣费。故 上诉人总经理办公会议做出会议纪要，鉴于公司当前所面临的资金缺口，公司过去所制定的员工招聘、试用资遣费及福利待遇等规定已不能完全适用。从即日起暂停执行并争取 ...