日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。朱某6月1日上岗，6月13日辞职离岗，公司无法为其办理社会保险登记手续。6、朱某要求支付解除或终止劳动关系的 保证金赔偿款1000元的主张，缺乏证据加以证明，亦不符合法律规定，应不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某条、第某十八条 ...

支付原告工资及缴纳全部社会保险费，原告辞职，被告应当按原告在被告处上班的年限支付原告经济补偿金，原告在被告处上班一年一个月，被告应按法律规定的每满一年支付一个月工资 请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第某条、第某十条、《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条第（二）项、第（三）项、第某十六条 ...

在辞职告知书中说明被告王某乙辞职原因为河南康元粮油食品加工有限公司违反劳动合同法第38条第二项及第四项之规定。后双方发生纠纷，被告王某乙向 属本案审理范围，原告可另行主张权利，本案不予处理。 综合上述，原告要求撤销南阳市劳动争议仲裁委员会宛劳仲案字[2011]X号仲裁裁决书的理由不成立。 原审法院判决 ...

未按时发放某资、无故扣发工资，原告迫于无奈，于2010年5月27日提出辞职，被告应支付某应经济补偿金给原告。该院认为，被告按季度向株洲市社会劳动保险事业 被上诉人支付某济补偿金x元”的上诉请求，因与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院认定事实清楚，审理程序 ...

事实有以下证据予以证实：委托代理招聘协议书；联合利农（中国）有限公司任命书；辞职申请书及相关邮寄凭证；浦发银行客户对帐单；郑州市社会保险事业管理局出具的个人 规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解某劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 ...

、人事管理办法、辞职申请表、工资计算表、仲裁《裁决书》、当事人陈某及庭审笔录等在卷证实。 本院认为：依照劳动合同法及该法实施条例规定，劳动者严重 劳动关系，导致原告没有为被告服务至培训服务协议约定的服务期限，原告应当按照劳动法规及协议约定向被告支付违约金x元[（10-2）÷10×x]。 据此，依据《 ...

支付冯××每周六半天的工资报酬,但并未安排冯××补休或支付加班工资。2010年3月,冯××申请辞职,同年3月22日,××公司出具《员工异动工作交接表》,写明冯 款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动 证据予以证实。现依据该《辞职报告》所载明内容可以认定原告系自愿离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商 ...

手续，双方在协商不一致的情况下，被告提出辞职，原告应支付被告经济补偿金。被告的工作时间不满六个月，原告应支付被告半个月工资950元的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...

、未按时发放工资、无故扣发工资，原告迫于无奈，于2010年5月27日提出辞职，被告应支付相应经济补偿金给原告。该院认为，被告按季度向株洲市社会劳动保险事业 “被上诉人支付经济补偿金x元”的上诉请求，因与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院认定事实清楚，审理 ...