对下岗维修师、实习生进行分流安置推荐单位，要求下岗维修师、实习生报名，逾期报名或不报名者，公司和学校不推荐就业，实行无薪放假1年的安排等。2003年8月 的约定全面履行合同义务，所以上诉人获得的赔偿金额应按合同约定为2万元减去实操期间工资收入4552元，为x元，不存在要扣减学费。请求二审法院撤销原判， ...

对下岗维修师、实习生进行分流安置推荐单位，要求下岗维修师、实习生报名，逾期报名或不报名者，公司和学校不推荐就业，实行无薪放假1年的安排等。2003年8月 的约定全面履行合同义务，所以上诉人获得的赔偿金额应按合同约定为2万元减去实操期间工资收入2441元，为x元，不存在要扣减学费。请求二审法院撤销原判， ...

对下岗维修师、实习生进行分流安置推荐单位，要求下岗维修师、实习生报名，逾期报名或不报名者，公司和学校不推荐就业，实行无薪放假1年的安排等。2003年8月 的约定全面履行合同义务，所以上诉人获得的赔偿金额应按合同约定为2万元减去实操期间工资收入7926元，为x元，不存在要扣减学费。请求二审法院撤销原判， ...

规范化轨道，在原告制订公司规章、制度、经营规划阶段，对其员工实行暂时性放假，即在11月份期间，除杨某需常来公司上班外，其余员工均不需上班。同年11 元。六被告不能接受该决定，一直未领取2000年11月份工资。原告单位每月初发放当月工资。原告无职工工资管理方面的制度性书面材料。六被告的社会保险费，原告有 ...

，经甲方批准后，认真组织实施。3、制定本单位的内部规定制度、奖惩制度、分配方案等。4、按时支付本区队职工工资、津贴（按月工资帐必须报甲方账务部），乙方 伤、残、亡、病处理人员安排及善后处理。7、在甲方矿井停产检修、政策性停产或放假期间，乙方应服从甲方的安排。8、自觉遵守甲方矿井的矿规矿纪和有关管理制度 ...

调整工资，应认定闫某某与保安公司之间存在着劳动合同关系。根据有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳社会保险费。保安公司未按规定为闫某某缴纳 职工的基本生活，职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期（产假期间除外）的生活费，发放标准由企业自主决定，但 ...

时通知其上班。十几年过去了，现在被告形势良好，但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金，也 年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、被告补发其1995年至今的双倍工资，并支付双倍赔偿金；4、补发其医疗补助费；5、被告为其补缴并继续缴纳 ...

15日单方面解除原告职务和劳动关系。3、原告2006年7月至2007年1月期间在长沙倍利地产营销顾问有限公司担任公司副总经理，具体负责公司所属《消费导刊· ，原告因劳动报酬与被告发生争议，1月30日，被告单位放假。2008年4月，被告按以往发工资的习惯通过银行支付给原告849元经济补偿金。2008年5 ...

起至2008年11月30日止的二倍工资x元、经济补偿金和额外补偿金4000元。 被告辩称，原告在被告单位工作期间，被告未与原告签订书面合同属实，但原告 原告签订书面劳动合同。2008年9月26日，被告单位因故停产放假，2008年11月15日恢复生产后，被告单位将原告分配到武冈分厂工作，随后原告来到武冈 ...

厂里效益不好，车间主任让原告放假回家，等候通知。至今也未解除劳动合同，工资发放至1997年2月，因企业经营困难，工资也停发了。在此期间，原告多次到厂里 申诉请求。按照有关法律规定，在《劳动法》实施后，已不存在临时工的概念，用人单位应与劳动者签订劳动合同。原告作为温县煤机总厂的有20年工龄的职工，厂方虽 ...