92）X号文件关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，湘电研（96）12文件《关于职工停薪留职的若干规定》，第二届职代会代表提出 回证，以及当事人陈某等证据证实。湖南省电子研究所提交的证明材料和情况说明均系湖南省电子研究所内部员工所出具，其真实性无法核实，故本院不予采信。 本院 ...

工作，但被告一直未与其签订劳动合同。2006年7月，被告进行临时工清退工作，将原告辞退。原告在被告处工作近八年时间，被告并未履行为原告购买社会保险的 诉讼费由被告承担。 原审法院经审理后认为：被告系事业单位法人。被告未与原告建立劳动关系。原告非被告的员工。本案不适用劳动法调整，不属于法院受理劳动争议 ...

工作，但被告一直未与其签订劳动合同。2006年7月，被告进行临时工清退工作，将原告辞退。原告在被告处工作近八年时间，被告并未履行为原告购买社会保险的 诉讼费由被告承担。 原审法院经审理后认为：被告系事业单位法人。被告未与原告建立劳动关系。原告非被告的员工。本案不适用劳动法调整，不属于法院受理劳动争议 ...

并记录在股东个人名下参与股红分配、承担企业经营亏损，遇职工退职、辞职、除名、辞退、调动、自动离职等，由企业收回重新量化分解给全体股东；职工个人股780股，计7 和股东，无权请求召开临时股东会，刘某虽仍是商贸公司的职工和股东，但其个人提议不能满足召开临时股东会的条件，故对该请求不予支持。综上，9名原告的 ...

期间，周口肝病医院未给胡某某缴纳各项社会保险费。另查明，2009年5月10日周口肝病医院辞退了胡某某，未向胡某某支付经济补偿金,且扣发胡某某请假时的工资 。原审认为，周口肝病医院同胡某某解除劳动关系错误。胡某某出现了不符合正式录用的条件，所以，周口肝病医院依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款 ...

建立劳动关系，被申请人依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为的处理意见》文件规定对申请人做出辞退处理，违反了《劳动合同法》第三十九条第 的时间条件。故上诉人提出我在其单位工作未满10年、不符合签定无固定期限劳动合同的时间条件的主张缺乏法律依据，不能成立。 被上诉人吕xx在二审期间 ...

被告的工伤补偿争议主体不适格，不符合《中华人民共和国劳动法》第二条的受理条件，不属劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理。同年4月6日，佛山市南海区劳动 到高梵实业公司，两者之间不存在调动关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动 ...

。3、不服从生产工作安排调配并不改正者；。。。”二、被公司辞退而解除劳动合某的员工，公司不给予任何经济补偿。” 2011年11月8日，被告某某作出关于 可以解除劳动合某： （一）在试用期间被证明不符合某用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 ...

第九章第二条第2款规定：对有以下严重违反公司规章制度和行为的员工，公司有权作辞退的处罚：第11项违反法律、行政法规、规章或公司规章制度情节严重的。 年7月16日出具了延期审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确劳动者的劳动 ...

称：1、关于被上诉人是主动辞职还是被辞退的问题，被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职，且与员工关系紧张，上诉人决定调动其工作岗位 休息日，除劳动合同有特别约定或可另行安排补休或轮休外，星期六上班均应属加班，用人单位理应支付加班费。《劳动法》第八十二条明确规定仲裁期限的计算 ...