日的劳动合同书，该合同并未约定原告的工资报酬。上述两份合同中均约定了《员工手册》为本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的效力。 2009年4月10日 对沪x的车辆保养上确实存在一定的疏忽，但尚未达到严重违反用人单位规章制度的程度，也不符合被告《员工手册》的解除条件，故被告单方解除与原告的劳动合同违反 ...
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支付赔偿金。 至于解除劳动关系是否提前通知，否则支付相应天数工资予以补偿的问题。员工手册对此虽有规定，但是没有区别解除合同的不同情形，双方当事人所签订的 。按照劳动合同的约定，提前通知方可解除合同的规定并不适用于劳动者严重违反劳动纪律与规章制度的情形。劳动合同的该项约定与法律规定是一致的。因此，原审 ...
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应当以月工资3000元作为计算加班工资的基数，原告则主张，根据双方劳动合同和员工手册的规定，应当以基本工资即1000元作为计算被告加班工资的基数。为此，原告 合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此，原告提供了被告的检讨书一 ...
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、法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。用人单位违法解除劳动合同， 对原告作出记三次大过处理，且被告公司未举证证明2008年及之前实施的《员工手册》中规定了不服从工作安排，即予解除合同，不予经济补偿。因此， ...
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作如下认定：①原告提交的证据2系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据4中的证人薛××的 劳动合同的约定履行义务。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少 ...
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协商未果。2009年2月13日，被告二以被告一严重违反被告二的规章制度、严重失职、营私舞弊，给被告二造成重大损害为由，将被告一退回原告处，同时向原告发出派遣员工退回通知单。当日，原告出具了上海市单位退工证明。2009年5月4日，被告一以申请人的名义，向上海市 ...
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《违规罚则》第29条规定，“从供应商处获取任何某人利益者，解雇”。被告公司《员工奖惩制度》第三部分第二条第3小条第（10）项规定“利用公司的业务 、被告的劳动关系。同日被告向某告发出“终止（解除）劳动合同通知书”，认为原告违反公司规章制度的规定，解除劳动合同。同日，被告还向某告发出“通知书”一份，该“ ...
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润公司的。邵某和靳某某将壳牌专卖店的客户提供给多润公司的行为，违反了保守商业秘密的法律义务，侵犯了壳牌专卖店的商业秘密，构成了不正当竞争， 特定的客户关系能够为被上诉人带来相应的经济利益及取得市场优势，且被上诉人在其内部规章制度和与员工签订的劳动合同中均有具体的保密措施规定，据此，应认定被上诉人所主张 ...
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利益，没有付出一定的努力是难以从公开渠道直接获得的。凡宜公司制定并在员工中传阅的《规章制度》中有保守公司商业秘密的具体规定，凡宜公司也要求部分员工签署含 秘密，XX公司使用了该经营秘密，XX公司、胡某X及牟某所实施的上述行为违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条的规定，共同侵犯了凡宜公司的商业 ...
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的上述行为已经严重违反了本社规章制度的相关规定，严重影响了本社的正常工作，经研究决定：根据本社管理制度十八页第三条、第四条以及《员工手册》第三十 表》《诊疗证明书》《工伤认定决定书》《鉴定结论通知书》《解除劳动合同通知书》《员工手册》《管理制度汇编》《超时未审结案件证明书》及双方当事人陈述及等证据在卷 ...
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