支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故XX公司应支付易X经济补偿金14998.5元 问题的解释》（三）第十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《长沙市失业保险办法》第二十二条、第二十三条、第五十条，《中华人民 ...

支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故XX公司应支付XX经济补偿金17244元（ 问题的解释》（三）第十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《长沙市失业保险办法》第二十二条、第二十三条、第五十条，《中华人民 ...

至2011年12月31日，工作地点为第三人神光公司，工作时间为综合计算工时制，并约定被告程某因用工单位减员或合同到期或退回原告腾飞公司， ； 二、原告武汉腾飞劳务服务有限公司无需承担支付被告程某解除劳动合同经济补偿金和失业保险补偿金的义务。 本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告程某 ...

补偿金的责任，且按《中华人民共和国劳动合同法》实施日为界分段计算；关于赔偿金，因刘某刚无证据证实晨鸣公司存在经劳动行政部门责令支付仍不支付经济补偿金的 折算为宜，计人民币4,639元，刘某刚主张超过该部分的，本院不予支持。 4.关于办理失业保险领取手续、档案移交、社保转移、出具解除劳动合同关系证明的 ...

在北方创业公司工作，岗位为出租车司机，北方创业公司未为李某缴纳在职期间的养老保险及失业保险。2010年9月6日，李某申诉至大兴仲裁委，要求确认2003年 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李某于2010年9月向大兴仲裁委申请仲裁，要求北方创业公司支付 ...

依法向法院起诉，要求被告依法支付原告如下款项：1、一次性伤残就业补助金82890元[计算方式：810元×(15年×l2个月-35个月即2006年7月至2009年 工伤保险实施暂行办法》第二十八条关于“五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算 ...

依法向法院起诉，要求被告依法支付原告如下款项：1、一次性伤残就业补助金82890元[计算方式：810元×(15年×l2个月-35个月即2006年7月至2009年 工伤保险实施暂行办法》第二十八条关于“五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算 ...

为原告代扣代缴了失某保险费，不存在被告要支付原告失某保险待遇损失某题；3、原告作为被告单位的财务工作人员，做好财务管理、妥善保存好财务有关凭证和票据 的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告要求被告支付2009年7月至2009年11月期间未签订书面劳动 ...

待遇期间用人单位还负有为职工缴纳养老保险的法定义务。相反，职工在享受国家失业待遇期间其工龄是连续计算的，养老保险缴纳与否均不影响。综上，焦作市 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长孙晓勇 审判员周荣应 审判员杜 ...

待遇期间用人单位还负有为职工缴纳养老保险的法定义务。相反，职工在享受国家失业待遇期间其工龄是连续计算的，养老保险缴纳与否均不影响。综上，焦作市 中，明确规定“在册职工，全员接收”。从安置预案到“实施方案”，从报市劳动局审核的“职工安置方案审核意见书”，再到市商务局“关于董某等原针纺织品公司职工信访反映 ...