应支付给杜某某加班工资报酬的25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上述法律 485.9元。即杜某某共应得加班费2429.48元。 综上所述，原审查明事实清楚，但是适用法律不当。依照《中华人民共和国民民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

应支付给贾某某加班工资报酬的25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉 1682×25%=421元。即贾某某应得加班费2103元。 综上所述，原审查明事实清楚，但是适用法律错误。依照《中华人民共和国民民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

应支付给李某某加班工资报酬的25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉 1968×25%=492元。即李某某应得加班费2460元。 综上所述，原审查明事实清楚，但是适用法律错误。依照《中华人民共和国民民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

应支付给闫某某加班工资报酬的25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每另日另支付不低于20元的报酬的内容，与 为1036×25%=259元。即闫某某应得加班费1295元。 综上所述，原审查明事实清楚，但是适用法律错误。依照《中华人民共和国民民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

应支付给赵某某加班工资报酬的25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉 1379×25%=345元。即赵某某应得加班费1724元。 综上所述，原审查明事实清楚，但是适用法律错误。依照《中华人民共和国民民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

。原告的工作是大件包裹的整理和发送，因为没有按照被告要求从事职责范围外的工作，所以被解除了劳动合同。被告发放工资是延后2个月，所以有时员工会先借用快递费 日期间被告没有申请综合工时制；证据2中签名是原告本人所签，但是原告见过的员工手册与被告提供的不一致，对员工手册真实性无法确认；证据3不予认可，被告在 ...

被告个人应缴的城镇社会保险费2,734.80元）的裁决，但是不同意支付被告未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资（以下简称代通金）4,340.48元 应每天早上到公司报到，但没有具体的明文规定。 经审理查明：被告于2009年7月30日进入原告处工作，双方签有劳动合同，合同期限为2009年7月30 ...

月26日期间加班工资26,324元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金7,500元。 被告上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整有效的证据，因此加班没有 。 经审理查明：2006年7月12日，原告进入被告处从事保安工作，双方签有劳动合同，期限自2006年7月12日至2009年7月23日，合同 ...

的工作年限支付经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当。被告原从事修补工作，故2007年间其安排被告进行了职业病检查，但2007年7月起被告 的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由与劳动者提前解除劳动合同，理应 ...

。 原审查明，原、被告于2007年1月3日签订期限为一年的劳动合同，约定原告担任被告保安工作等。2007年2月28日16时许，原告与案外人徐维云在 在劳动合同实际执行中不排除向其他员工发放第十三个月工资的可能，但在双方的劳动合同中没有约定，现原审被告又不愿意给付，所以原审原告的该项请求难以支持。综上， ...