转发豫劳社失业[2007]X号关于调整河南省失业保险金发放标准及有关问题的通知规定，自2007年10月1日起实行新的最低工资标准。根据《河南省失业保险 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。 审判长张静 审判员李敏 审判员张顺平 ...

转发豫劳社失业[2007]X号关于调整河南省失业保险金发放标准及有关问题的通知规定，自2007年10月1日起实行新的最低工资标准。根据《河南省失业保险 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。 审判长张静 审判员李敏 审判员张顺平 ...

，原告就上述问题向仲裁庭提交了记录由原告加班时数的考勤统计表、证人证言、工资发放明细等证据，完整的证实了原告的诉讼主张。仲裁庭即认定了原告一直在被告处工作， 工作时数的现象，以及被告报请台北总部统一调整的事实。其中原告应扣减的工作时数为104小时；2、考勤统计表3份（2008年5月－6月、10－11月 ...

可按同等条件和标准增发生活费。国务院国发（1994）X号文件《关于调整企业离退休人员退休金的通知》中提出：1992年以来，有些地区、部门和单位未按国家规定 为384元，可只向原告发放养老金253元，剩余的131元未返还给市社会保险事业管理处。被告仅以自己工作人员粗心误将原告档案工资误填成384元为理， ...

的一切权利义务；该公司必须每月按时保障将十四名职工的工资和三金足额上划公司财务，由公司财务统一发放工资和上缴三金；交付给该公司承揽施工的工程 至2005年《各项保险通知单》、青海省社会保险事业管理局《关于转发＜关于调整原行业统筹企业基本养老保险缴费比例的通知的通知＞》、青海省劳动和社会保障厅《关于调整 ...

了履行，被告在2003年度和2004年度1月每月均按6000元/月的基本收入向原告唐某发放工资。另，被告在2003年底还向原告支付了x元。2003年1 公司作出川安股发[2003]X号《关于调整公司领导职责分工的通知》，其中对执行总经理的职责调整为：主持生产经营管理的日常工作，分管营销一部、营销二部和 ...

1日期间停工不实，签证资料显示2002年1月28日尚在正常施工。停工期间工资按施工期间的工资标准发放缺乏法律依据，其按30元/日向工人支付停工工资与 条款（一）关于标外工程结算的方法约定分析，15万元的包干仅针对745万元的合同总价而言，并不存在合同价款发生变化后不作调整的风险包干含义。且本案鉴定确认 ...

的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作，因生产情况变化，双方协商可以调整上诉人工种或工作。依据双方在劳动合同中的约定 属违约行为。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[ ...

列入工资结构表中，并从5月开始按调整后的工资标准发放给被上诉人，表明上诉人已执行新的工资标准。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题 签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等 ...

列入工资结构表中，并从5月开始按调整后的工资标准发放给被上诉人，表明上诉人已执行新的工资标准。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题 签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等 ...