；合同期间原告因故离开，必须提前一个月通知被告，不得享用奖金，因故开除者一样不享用奖金；合同还对原告的工作内容等作了约定。被告公司法定代表人何某与原告分别在 布行的印章，决定载明顾某在公司工作试用两个月以来对公司业务不熟悉，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务，经研究决定从 ...
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原告发货。 一九九九年九月七日，被告给原告出具了一份内容为“兹有我公司业务员工肖飞对工作态度不好，于一九九九年八月三十日被我公司辞退，八月三十一日，丢失金 民法通则》第一百一十一条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿救济损失。” ...
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内容为对第五大条第1条规定进行修改，修改为“严重违纪的员工，公司在查明事实的基础上有权自主决定是否开除等。”朱某某对真实性有异议，主张规章制度和生产纪律无 生产人员，在接受任务后又以受该任务影响为由单方面主张改变薪资标准的计付条件的，因不符合补充协议的约定，故本院亦不予采信。朱某某未在规定期限内提交六 ...
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。 本院认为：劳动者在严重违反劳动纪律情况下或者符合双方约定的解除条件的，用人单位可以单方解除同劳动者之间的劳动合同。被上诉人在工作期间卖出废票显系违反劳动纪律 、收钱不给票或多收钱少给票等行为视为贪污行为，对于贪污行为的处罚为开除当事人和没收全部廉洁保证金。2008年9月20日，上诉人依据《中华人民 ...
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》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为 密封；3、多名同车间员工被确诊为职业病或者需要住院治疗。而被告所出示的环境检测报告采样日期为当年的5月初，根本无法反映在高温气候条件下，车间内真实的环境 ...
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》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为 密封；3、多名同车间员工被确诊为职业病或者需要住院治疗。而被告所出示的环境检测报告采样日期为当年的5月初，根本无法反映在高温气候条件下，车间内真实的环境 ...
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》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为 密封；3、多名同车间员工被确诊为职业病或者需要住院治疗。而被告所出示的环境检测报告采样日期为当年的5月初，根本无法反映在高温气候条件下，车间内真实的环境 ...
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另提交其手机通话记录、通话内容录音，证明其周末加班及被郑州长金医药有限责任公司开除情况。 郑州长金医药有限责任公司方举证金科、金硕大药房营业执照各一份，证明李 未通过银行向李某乙发放工资。 另，该院从郑州长金医药有限责任公司处调取的员工工资表、考勤表存在瑕疵：该两份证据中工资表为电脑打印，五月份工资表 ...
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为：由于被告及案外人文艳出差费用报销与事实有出入，严重影响原告的出差报销制度，决定开除被告，未结清工资及其他费用，经财务清算后予以结清等。2010 不规范，是打印件。报销一览表被告没有签字，不予认可。被告不知道《员工手册》。不存在的规章制度不能推理出被告知道规章制度，原告至今未给被告报销。原告是可以倒 ...
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出具通知，大致内容为：由于被告出差费用报销与事实有出入，严重影响原告的出差报销制度，决定开除被告，未结清工资及其他费用，经财务清算后予以结清等。 不规范，是打印件。报销一览表被告没有签字，不予认可。被告不知道《员工手册》。不存在的规章制度不能推理出被告知道规章制度，原告至今未给被告报销。原告是可以倒 ...
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