生一子。 原告提供2004年3月8日胜利石油管理局胜南社区管理中心劳资培训科与教育中心共同出具的被告工资收入证明一份，证明被告2003年总收入为（略） 和义务。一方抚养子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，关于子女生活费和教育费的协议和判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或 ...

、被告原系夫妻关系，于2001年生育一女兰某，原、被告2005年协议离婚时商定子女由被告抚养教育，但离婚后兰某实际跟随原、被告均曾共同生活，在与被告共同 其外婆生活期间，被告支付了抚养费用，在兰某成长的过程中，被告送其参加舞蹈培训等教育活动，积极履行了抚养责任；被告不会无故打骂兰某，仅在其犯错的情况下 ...

，一审用传统的、片面的观点理解“劳动”的概念，且以简单的断章取义方式从《聘用协议》中抽出其中一句话“乙方不承甲方任何工作责任”来作为认定依据，完全与事实不符。上述 达不到相应的资质。华诺公司管理莫某体现在后续教育的培训上。”，而莫某未能就其参加后续教育的培训提供证据材料，故一审查明的上述事实并无错误， ...

日原告与被告多次联系解除合同事宜，但被告提出让原告同事或朋友的女儿接替该协议，方可与被告解除合同。嗣后，原告通过长宁区消费者协会与被告协商解决解约事宜，但 ：原、被告双方系在自愿情况下签订合同，被告有继续履行合同的能力。节目培训的通知单系被告向原告发出，因原告对通知单上的上课时间理解有误，没有来参加 ...

，公安机关出具的证明，四受害人户籍证明。刘某某与四受害人家属达成的民事赔偿协议（已实际履行）。 本院认为，被告人刘某某身为孟津鑫发机械有限公司的法定代表人在生产作业中违反安全管理的规定，对下属人员安全教育不够，使没有经过培训的人员上岗作业，因而发生重大伤亡事故，其行为已构成重大责任事故罪 ...

劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣公司的协议及委托书给予原告应当享有的待遇，原告在我单位工作，和我单位的固定工一样 矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为考勤、 ...

劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣公司的协议及委托书给予原告应当享有的待遇，原告在我单位工作，和我单位的固定工一样 矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为考勤、 ...

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劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣公司的协议及委托书给予原告应当享有的待遇，原告在我单位工作，和我单位的固定工一样 矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为考勤、 ...

劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣公司的协议及委托书给予原告应当享有的待遇，原告在我单位工作，和我单位的固定工一样 矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为考勤、 ...