招聘约定，是因原告的原因导致不能达成招聘合同，但被告是依双方协商达成的具体协议，合理地使用了原告的相片进行了业务宣传，未对原告肖像构成侵权。事实是这样的 了工作环境，说明了公司的规章制度、工资待遇，出团的补贴，上、下班时间，和试用期前、后的工作不同任务量，并且还要一份个人简历和身份资料交给公司，并说明 ...

年2月18日被告正式录用原告上班，安排驾驶东风5吨货车，车号：桂A1××××，试用期一个月工资800元，试用期满转正，月薪1000元，工作满一年又重新签订第二 年11月30日止，劳动合同是双方确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，证明原告于2007年12月1日起双方建立劳动合同关系。原告要求被告支付 ...

名，月工资1200元。2009年2月3日黎某丁、黎某丙姐弟俩签订分成协议，固定资产按七三分成，利润按五点五和四点五分成等。并于2010年7月 证据证实，因此，其用工形式应根据双方在劳动关系存续期间无书面劳动合同、未约定试用期、任何一方随时通知对方终止劳动合同等以及原告在经营部劳动环境宽松、工作时间短和 ...

5月10日起至2010年11月10止，原告担任被告公司的人力资源专干，试用期工资为1200元/月，正式工资为1500元/月。2010年9月6日原告签署 及补偿方案”，原告也领取了一个月的补偿款，因此，应视为双方劳动关系系协议解除（终止），原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金1500 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告江某诉称，原告于2007年1月与被告签订试用期劳动合同，2007年2月与被告签订正式合同，2008年9月24日受单位派遣 保险经办机构用工伤保险基金分别向承担劳动能力鉴定的经办机构和进行检查的医疗服务协议机构支付，未参加工伤保险或参加了工伤保险但在未足额缴纳保险费期间的， ...

信息表、服务商信息表。 （36）傲X公司某润迅移动通某服务公司某订的数据服务协议。 （37）傲X公司某请知识产权、商标注册的相关资料。 （38）傲X公司某 在深圳，积某倍增系统服务器在美国。 罗某系招聘进入公司某，他有三个某的试用期，试用期满后，罗某在公司某告设计服务部、物流部工作，负责制作积某卡、积 ...

XXX公司也在此办公，两单位的法定代表人都是XXX。XXX没有与三被告签订任何协议，其吃住在门卫室。XXX当庭陈述就工作事宜和XXX协商过，是为XXX 亦不服原审判决，向本院提起上诉称：XXX隐瞒年龄，欺骗与XXX公司建立雇佣关系，试用期内，下班后不回家，私住值班室宿舍，清晨倒洗脚水时不慎摔伤，完全是 ...

条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。由此可见反诉人的反诉是有法律 十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”，罗某甲和漯河市烟草公司临颍县分公司之间存在合法有效的劳动关系。但 ...

的是家庭经营模式，被告温某系其二人雇佣的司机，该事故发生在被告温某于试用期内给其送货的途中。肇事车辆豫x小型汽车在被告保险公司参加了机动车第三者责任强制 某所有的松花江牌豫x汽车予以查封。在诉讼中，四原告与被告保险公司达成调解协议，同意该公司在保险限额x元赔偿x元，自愿放弃2000元。 以上事实，有淅 ...

甲方有权根据生产经营需要或生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度；在试用期后，乙方每月的工资总额为（税前）2020元；甲方实行以岗定薪，薪随岗 普通的稽查员，但何某并不同意该调整，且未与旺和公司就调整事宜达成一致协议，变更劳动合同，因此双方应按当初签订的劳动合同履行各自义务，现旺和公司未 ...