存在争议问题。2、你们是事业全供在编人员，其劳动关系不在劳动法的调整范围。2008年7月1日，仲裁委通知原告和其他7名水务局退休职工，对他们的申诉 ，该公司隶属于淮阳县水利局，现该公司早已不存在，现淮阳县水务局应当承担及时足额发放上诉人退休工资的责任。请求二审法院查清事实，改判淮阳县水务局为其发放退休 ...

解散的情况下，没有义务向其员工发放可变年度奖金；3、双方的劳动关系在7月15日发出通知时并未解除，倘若此时双方签订协议，公司则有义务支付员工代 平均工资为28,817.40元，不高于上海市上年度职工月平均工资的3倍即9876元作为经济补偿金基数，补偿1.5个月）。被告清算组已支付原告上述款项共计39, ...

证明2009年3月23日原告实际在被告处工作； 5、2009年5月19日调整作息时间的通知，证明2009年5月19日起每周六加班； 6、工作牌，证明双方存在 日工资差额727.27元。四、对于2009年8月1日至8月15日工资的诉讼请求，被告于2009年8月11日解除与原告劳动关系，被告应支付原告8月 ...

2、即便双方己形成了劳动关系，上诉人认为应按职工的基本工资来计算双倍工资才公平合理。根据劳动法规定，节假日及全国调整工资等都是按基本工资来计算或调整的， 每月工资的二倍。上诉人应给付给各被上诉人二倍工资的具体数额，是按照上诉人发放给被上诉人的实际工资金额计算的，双方当事人在一审中均未提异议，一审法院对 ...

。期间，被告于2009年3月18日向原告发出《通知》一份，内容为：兹上海某食品有限公司实行产业结构调整，豆制品生产、经营转移至上海新某食品有限公司（嘉定区X 。有关原告要求被告支付2007年3月31日至2009年3月31日期间的星期六加班工资的诉请，2007年3月至2008年6月期间原告确系做六休一， ...

但被告极力挽留其，此后双方经协商同意保持劳动关系，在不变更其工作岗位和工资的情况下，调整其工作时间，即被告对其不实行坐班制，其也不参加考勤，该出差 ”，因此其对于未签订劳动合同一事不存在过错。2009年1月13日，其确实通知原告终结劳动关系，也确实未支付原告2008年11月21日至2009年1月13日 ...

分公司包括中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司发出《分区财务部工作集中与架构调整的通知》，其中涉及：取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区 ，另一个是催收，证人当时已经是公司协调员了。员工的档案工资是计算实际工资的基数，并非员工的实际最终收入。针对证人证言，中外运－敦豪国际航空 ...

一致意见为由申请撤诉，2007年7月26日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出通知，同意吴某撤诉申请。2007年12月17日，双方签订了期限自2007年 吴某具体加班时间。用人单位掌控着发放劳动者工资的相关凭证，若劳动者主张工资报酬的则负有举证义务，提供劳动者工资收入明细帐目。鉴于用人单位保留劳动者 ...

号《上海市人民政府批转市科委、市经委关于上海地方应用型研究所深化体制改革实施意见的通知》，事业单位上海市××研究所经向有关部门申请审批后，自2001年9月 、沪电人〔2001〕X号-029关于同意2001年事业单位调整工资标准的批复等、被告提供的沪电企〔2001〕X号关于同意上海市××研究所改制为企业 ...

被列入被告员工名册，没有列入被告职工工资发放名册，没有受到被告的考勤管理；莆银[2002]240通知系信用社机构管辖调整，与原、被告双方是否存在劳动关系 ，可在裁决书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判长陈某辉 审判员戴爱富 审判员 ...