解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 个月的月平均工资，故应参照顺德市上年度在岗职工月平均工资1129.67元计算，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金（略）.08元。 根据劳动部《关于贯彻执行 ...

解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 个月的月平均工资，故应参照顺德市上年度在岗职工月平均工资1129.67元计算，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金（略）.13元。 根据劳动部《关于贯彻执行 ...

解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 个月的月平均工资，故应参照顺德市上年度在岗职工月平均工资1129.67元计算，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金（略）.24元。 根据劳动部《关于贯彻执行 ...

，上诉人口头承诺试用期是15天，被上诉人宋某某的月薪是2000元。被上诉人在工厂工作总共是30天。所以，上诉人应当按照双方的约定支付劳动报酬给被上诉人。被上诉人 第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...

协定》，应视为双方协商一致，由用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相等于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月 于本判决发生法律效力之日起，十五日内一次性向董某支付经济补偿金（略）元(计算方法：以月工资9000元×4个月-已付9000元=（略）元)。二、驳回董某 ...

比较高，被告多次违反公司的各项规章制度，给公司造成了极坏的影响，原告有权利辞退被告，不存在支付被告赔偿金等不应由原告承担的损失；特向人民法院提起诉讼，请求法院 条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ...

日，孙某某向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求龙德公司支付：1、辞退补偿金x元；2、2006年3月至2009年1月未休年休假工资x元；3、 ，龙德公司应当按照孙某某在龙德公司的工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准计算。孙某某自2006年3月到龙德公司 ...

的时候，上诉人口头承诺试用期是15天，被上诉人的月薪是1500元。被上诉人在工厂工作总共是30天。所以，上诉人应当按照双方的约定支付劳动报酬给被上诉人。被上诉人 》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 满十年，鉴于被告认可2010年年休假为5天，故本院对该天数予以确认。至于计算基数，双方确认原告月收入为8,000元，其中5,000元虽以生活补助形式发放， ...

保险，但均被拒绝。2008年11月30日，原告接到被告的解聘通知。原告对工作认真负责，严格遵守被告的规章制度，没有任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未 ，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...