某1有权要求赔偿，但其主张的赔偿金额请求超过相关规定标准的部分，该院不予支持。本次交通事故造成原告胡某1三个拾级伤残，给其精神确实带来一定的损害 在医院住院治疗期间，也应计算护某陪护某员的住院伙食补助费。住院伙食补助费是对住院的受害人增加的伙食费的补偿，除了到外地治疗，该项费用只能针对受害人进行计算。 ...

是《道路交通事故受伤某员伤某评定》（x——2002）和《职工工伤某职业病致残程度鉴定标准》（GB／x——2006）这两部国家标准。在国家标准中对伤某等级 予以支持。其次，关于意外医疗金与住院医疗金的给付标准，意外医疗金所适用的是《国寿附加学生儿童意外费用补偿医疗保险》，保险责任中表述为“……对被保险人 ...

双方对解除劳动关系没异议。 另查明，眉山市2009年职工平均工资标准为1575元/月。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原、被告之间未签订劳动合同，但构成了事实劳动关系。被告在工作中因工受伤，经认定被告此伤为工伤，经鉴定伤残为九级。原告应按规定支付被告一次性伤残补助金x元（4300/月×8个月） ...

车上掉下，原告作为同乘人应自担部分责任，被告只承担较低的补偿责任。二、原告在被告的陪同下已从湘潭市中心医院治疗后出院，被告为此支付医疗费等合计3631 16）款之规定鉴定原告损伤程度为工伤拾级伤残。考虑到，工伤等级评定与人身损害赔偿案件中的受伤人员伤残评定分系不同的标准，因原告未提供证据证明原告与被告 ...

未经工伤鉴定即行调解存在风险，但仍和金威服装厂达成一致，且该金额与有关标准相差不远，故原审法院确认双方在调解时不存在重大误解。陈某某陈某因其 为陈某某补缴2007年4月至2009年5月期间的上海市外来从业人员综合保险费，并支付陈某某九级伤残一次性工伤保险待遇差额5,000元。 金威服装厂辩称，本案仲裁 ...

用工期限的劳动者，无论是否订立书面劳动合同，都可适用工伤保险补偿。故工伤事故责任的构成前提是存在劳动关系。而雇佣关系是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为 或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算；“上一年度，是指一审法庭辩论 ...

中发生事故，致原告右手食指离断，虽经治疗，仍造成工伤九级伤残，但被告仅支付医疗费外，拒绝承担工伤补偿责任。故原告向法院提起诉讼要求被告支付一次性伤残补助金、 本院认为《评定准则》不能作为原告应享受治疗津贴的依据，其具体的赔偿标准应依《工伤保险条例》核定。被告的抗辩理由成立。本院对该证据不予采纳。对第六 ...

）1份共2页，拟证明其他案例表明钢板断裂只可以实行人道主义精神对原告给予适当补偿的事实。 被告苏州欣荣医某器械公司辩称：1、我国《产品质量法》为保护 不管恢复如何，伤残等级起码达到九级。5、原告的伤残鉴定参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》是错误某，应采用公安部颁布的 《道路交通事故受伤人员伤残 ...

就业补助金，并支付某除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿。仲裁庭开庭前，翟XX申请放弃了第三次工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2009年4月 补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据该规定可以看出，在职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的情况下，只要职工与 ...

了安县劳社工伤认字（2005）X号工伤认定决定，2007年3月29日经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，牛某甲为九级伤残，鉴定费由牛某甲支付。牛某甲于2004年6月 四）项、第三条第（三）项、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《工伤保险条例》第三十一条第一款、第三款之规定，判决如下： ...