工作是第三人从其他公司揽接，由其统一分发员工工作，并由其统一发放工资报酬，因而第三人提出原告打三线纽扣与员工的本职工作无关的意见不当，法院不予支持 三线纽扣的生产设备和生产线，上诉人的三线纽扣加工是代其它公司进行发外加工，性质属民事合同中的加工与承揽关系，且员工是自愿申请三线纽扣工作，不由上诉人统一 ...

的全部内容。新宝公司在与夏某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》 补偿金3940元问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”；《 ...

当事人是恒业公司与郑某某，虽然恒业公司并没有在合同上盖章，但作为公司董事兼总经理的潘志荣已签章予以确认。(二)虽然公司章程规定员工的报酬由董事会 予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第X号 ...

中有严重失误或失职，或有明显违法行为，或有严重违反公司利益行为等，一经发现，公司有权立即解除与员工的聘用关系，而无需任何提前通知或给予补薪。协议签订后 四、本判决生效后七日内，原告北京欧思诺国际物业顾问有限公司给付被告郑某解除劳动合同的经济补偿金（略）元； 五、本判决生效后七日内，原告北京欧思诺国际 ...

三小区。 法定代表人周某某，董事长。 委托代理人王某、何某某，均是该公司员工。 被上诉人(原审原告)顺德市X镇宏奇印刷有限公司，住所地佛山市顺德区X镇连 印刷品存在质量问题等进行抗辩。 案经原审法院审理认为：宏奇公司与金冠公司双方以口头合同的形式发生承揽印制企业说明书、产品技术手册和宣传单张等业务往来 ...

均已实际执行。1999年1月1日，上诉人与被上诉人续订合同，合同期至2000年12月31日，合同约定上诉人可根据有关规定发放各种津贴。同年12月 全体职工会议。 3、被上诉人二审提交的两份上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司 ...

一直没召开；五、上诉人于1999年12月27日向被上诉人出具的《终止劳动合同通知书》载明：与被上诉人的劳动合同自12月31日劳动期限届满时终止。因此，劳动合同是 公司新的工资标准已通过并实施；提交公司员工薛英猛和王某的银行代发工资存折及27名公司员工的证某证某某证某1998年5月以后除住房补贴这一项外 ...

没召开；五、上诉人于1999年12月27日向被上诉人出具的《终止劳动合同通知书》载明:与被上诉人的劳动合同自12月31日劳动期限届满时终止。因此，劳动合同是期满 公司新的工资标准已通过并实施；提交公司员工薛英猛和王某的银行代发工资存折及27名公司员工的证某证某某证某1998年5月以后除住房补贴这一项 ...

间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞业禁止协议》约定，沈某对于所有可能向其透露的管理 中心与自己牟取利益。这一点从公证书和网站上表明的联系人、广告发布的一般情况、世纪飞虹公司与协和洛克中心的合作合同等可以得知。虽然协和洛克中心与世纪飞 ...

住（略）。 上诉人东营市新世元芦苇有限责任公司因与被上诉人中国石化集团胜利石油管理局孤岛社区管理中心租赁合同纠纷一案，不服东营市河口区人民法院(2005)河民初字第 的租金并支付了2005年4月30日前上述21名员工的工资、保险等。原告未交纳取暖费。自2005年年初始，双方曾对变更原租赁协议多次进行过 ...