是变更了劳动关系的基本内容，但此种变更未经得双方协商一致，故2008年1月的劳动合同是无效合同，故被告应当接受原告等在农工商青浦公司工作的员工回被告 关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商青浦公司处的岗位从事劳动，并获取工资报酬的 ...

有限公司诉称：被告系原告公司员工，于2008年3月3日入职。2008年10月24日被告向原告请产假，根据原、被告双方签订的劳动合同的约定，要求被告提供真实的 了《劳动合同》。根据《劳动合同》第二条的规定，你与公司于2008年签订的《劳动合同》无效，你与公司之间没有劳动关系。请你接到本通知后速办移交手续 ...

是变更了劳动关系的基本内容，但此种变更未经得双方协商一致，故2008年1月的劳动合同是无效合同，故被告应当接受原告等在农工商青浦公司工作的员工回被告 关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商青浦公司处的岗位从事劳动，并获取工资报酬的 ...

是变更了劳动关系的基本内容，但此种变更未经得双方协商一致，故2008年1月的劳动合同是无效合同，故被告应当接受原告等在农工商青浦公司工作的员工回被告 关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商青浦公司处的岗位从事劳动，并获取工资报酬的 ...

是变更了劳动关系的基本内容，但此种变更未经得双方协商一致，故2008年1月的劳动合同是无效合同，故被告应当接受原告等在农工商青浦公司工作的员工回被告 关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商青浦公司处的岗位从事劳动，并获取工资报酬的 ...

2007年度被告为原告代扣代缴个调税45元。 上述事实由双方所签订的劳动合同、原告的退休证、被告公司工资表、移交清单、（2008）虹民一（民）初字 确认。 本院认为，原告系退休人员，其与被告建立的是特殊劳动关系。根据规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系的应当参照执行的劳动标准为：工作时间、劳动保护 ...

，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。贾某某的双方未对服务年限进行约定，该分公司请求培训费于法无据的抗辩意见与事实不符，也不符合 ：1、双方劳动关系不应当解除。根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，南航河南分公司同贾某某签订无固定期限的劳动合同，贾 ...

，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。韩某某的双方未对服务年限进行约定，该分公司请求培训费于法无据的抗辩意见与事实不符，也不符合 ：1、双方劳动关系不应当解除。根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，南航河南分公司同韩某某签订无固定期限的劳动合同，韩 ...

，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。董某某的双方未对服务年限进行约定，该分公司请求培训费于法无据的抗辩意见与事实不符，也不符合 ：1、双方劳动关系不应当解除。根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，南航河南分公司同董某某签订无固定期限的劳动合同，董 ...

，工作时间达十六年之久，依法应属无固定期限的员工，而且胡某为公司的事业因工负伤致残，依法不能解除胡某的劳动关系。综上所述，齐云山公司的行为属非法 和十级伤残。2007年9月17日，因双方签订的劳动合同将要到期，齐云山公司与胡某签订一份《劳动合同》，合同约定“期限2007年10月1日至2008年9月30 ...