该公司职员。 被上诉人(原审被告)吴某某。 上诉人新太阳房地产(上海)有限公司(以下简称新太阳公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2010)黄某一(民)初字第X 吴某某绩效考核评定为C级，故可对吴某某降职降薪，吴某某虽知晓中高层管理人员绩效管理办法，但对具体的评定细则不清楚，对人力资源 ...

实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字表示“同意分流方案”，并加盖了 因连续亏损，经营严重困难而实施人员分流和停产。原告陈某其工作内容是物流管理，而2007年11月停产停工后主要从事工会工作，目前没有具体的工作任务，故 ...

法定福利金2892元、外服管理和服务费499元（由被告莱法公司支付）和每月根据发票支付的津贴x元，等等。 原告与被告外服公司签订劳动合同情况如下：2006年3 年5月28日期间，原告与被告外服公司未签订劳动合同，故主张双倍工资差额。被告主张原告与被告外服公司劳动合同期满后系基于原告处于孕期而续延，法律 ...

终结。 原告周××诉称，原告于2004年7月1日与被告签订劳动合同，合同约定原告在被告处从事豆制品销售管理工作。2008年1月26日双方又签订了劳动 1日至2010年1月1日的劳动合同、统计表、业务材料一组、谈话录音、上海××食品销售有限公司出具的证明、原告公司销售总监助理朱××出具的证明、2006年 ...

妻子出走，原告独自带着未成年子女共同生活； 5、2008年销售部内部管理考核办法（草案），证明根据该考核办法13.4条规定，自2008年9月起被告应增加原告工资为 。拟先解除李ｘ、卢ｘｘ、苗ｘ3位职工的劳动合同，现根据劳动法第四十三条之规定，特函公司工会，征求意见”。被告工会于2008年8月15日复函 ...

天，每天八小时；下列规章制度与劳动合同具有同等法律效力，被告已经向原告进行公示：（1）本部门经济责任制办法；（2）、公司劳动纪律及违纪处理办法；（ 不在公司期间，各种医疗(包括大额医疗保险费130元)、养老、档案管理等费用直接由原告承担。此次结算完后，被告与原告的一切经济关系全部结清。原告在该结算凭据 ...

我方延付工程款，自始至终我方均是按被上诉人的申请付款及工程进度付款。被上诉人按合同约定及时向我方提供施工进度计划，这一方面保证我方对施工单位的工程进展进行 的问题。1999年1月1日起执行的《邳州市建筑安装工程劳动保险费用管理办法》规定：劳动保险费用由市建筑工程管理局统一向建筑安装工程建设单位收取，按 ...

服务公司支付的交通厅职工中餐费合计x.20元，机关服务中心和机关劳动服务公司出具证明明确交安达公司对职工的中餐费享有债权，机关服务中心还出具说明明确2006年3 规定”，而上诉人据以主张双方所签租赁合同无效的法律文件是建设部颁行实施的《城市房屋租赁管理办法》，该管理办法从法律效力的位阶上看属部门规章， ...

支付经济补偿金。本案的争议焦点之二在于利生公司是否应当向陈某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后 ，需审查其是否有拖欠解除劳动合同经济补偿金的故意和行为。利生公司解除了与陈某某的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确 ...

经济补偿办法》第三条、第十条、第十一条第一款、参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，判决如下：一、公信公司于判决 200%，加发相当于加班工资报酬25%的经济补偿金355.83元(1423.3元×25%)；解除劳动关系前十二个月的月平均工资的经济补偿金687元及额外经济补偿金343.5 ...