存在劳动关系，原告于2010年9月1日收到解除劳动关系通知。 5、XX食品公司员工移交清单，拟证明原告在2010年9月1日收到解除劳动合同通知书后已办理 年1月，原告与部分原第一被告的职工转入重庆XX味精厂工作，从事销售管理工作，重庆XX味精厂每月向原告支付工资4000元。原告与重庆XX味精厂因工资 ...

，公司明确规定厂区禁止烟火，且工人工资是计件工资，不存在加班的问题，因此，我公司不存在管理过错。此外，原告损失赔偿计算应当按照农村居民标准计算，误工费、 为其安排的寝室不通风、光线不好以及被告缺乏消防安全制度和防范设施，未对职工进行安全教育，致使员工居住环境存在安全隐患，从而导致其中毒，为此要求被告玉 ...

事实，有张某某出具的说明和证人李某某人的证言，但证人李某某人均系某某公司员工，与某某公司有利害关系，该证言不能作为定案依据；而张某某的说明没有该交通事故的 的问题，因双方未签订书面的劳动合同，而某某公司提交的《安全管理和维稳责任状》没有胡某某的签字，也没有该制度经过了民主和公示程序的相应证据，故胡某某 ...

年6月2日、2004年11月14日订立的相关补充协议，其中并未对基本管理费用进行更改，都是围绕着奖励管理费进行的详细规定。双方的补充协议都是在 扣除所有权成本后已没有利润，因此万豪酒店公司认为无需与答辩人进行结算。C、经营利润=（毛利）减去（酒店的各项开支+员工工资+资产折旧+贷款利息等），详见证人胡 ...

安全生产管理制度不健全，特别是对雷管炸药的管理不严，未实行专人保管发放；双峰县人民政府的批复认定该事故属于安全生产责任事故，与被告世奥民爆公司无关， 爆炸物品使用许可证，可以使用民用爆炸物品；2008年7月15日，原告作为采石场的员工在发放雷管时并没有违章操作行为，雷管突然自爆显然是由于雷管缺乏最起码 ...

劳动者名单中无邹某某。 经审理查明，邹某某原系某公司员工，双方于1997年12月31日签订《员工购房借款及垫付款偿还合同》，约定邹某某于1995 公司已支付邹某某经济补偿107,920元，代通金4,988元、年休假工资2,499元。 2009年2月25日，邹某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

意见，经综合分析作如下认定：①原告提交的证据2系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据4中的 情况，暂时不需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律的禁止性规定。双方之间的劳务关系并没有中断，双方 ...

其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。高某某作为一名货车司机，无固定收入，也未能举证证明其最近三年的平均 。汇丰公司在二审中提交的其公司员工周平的书面证言，证明周平也参与了此次装卸过程，汇丰公司因生产中的装卸业务管理不规范，造成了高某某的伤害，汇 ...

经营、自负盈亏的方式进行经营，同时必须遵守国新公司的财务制度。丁某某担任负责人以来，国新北京分公司的管理极其混乱，财务管理存在严重问题。2008年9月30日，经 新公司主张黎家华并非国新北京分公司的员工，证据不足，国新公司要求丁某某赔偿国新北京分公司支付给黎家华的工资的诉讼请求，不予支持。国新公司主张 ...

申请辞工时止，一直适用王某。王某受金诚化工公司的劳动管理，从事金诚化工公司安排的按月支付工资的劳动。第三，王某从事的劳动是金诚 2003年7月4日祁阳县委祁阳县人民政府颁发的祁发[2003]X号《关于进一步搞好全县企业制度改革工作的意见》中关于社会保险问题处理意见的第一条“改制或破产企业”对男满55 ...