杨某某。 委托代理人陈某。 被告上海某某科技有限公司。 法定代表人温某某，董事长。 委托代理人周某某，该公司员工。 原告杨某某诉被告上某某科技有限公司（下称某某公司 管理部报到，但原告未报到。之后有2个月期间，原告未表明态度。根据动迁协议，有关部门要求被告于2009年6月24日之前搬迁完毕。被告又通知 ...

。 委托代理人陈某。 被告上海某某科技有限公司。 法定代表人温某某，董事长。 委托代理人周某某，该公司员工。 原告孙某诉被告上海某某科技有限公司（下称某某 请求，不予支持； 四、原告孙某要求被告上海某某科技有限公司支付替代提前1个月通知的工资1172元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如 ...

月缴存金额与原告提供被告人事和财务的月对账单明细不符，给公司造成经济损失6960元，直接造成公司公积金支取混乱而影响其他员工的工作情绪。基于上述情况，被告于 劳动合同的赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告应以原告劳动合同解除前12个月的平均工资为标准，根据原告在被告处的工作年限，按照经济补偿金的二 ...

新区X路X号X室X号。 法定代表人付XX，董事长。 委托代理人樊XX，男，X年X月X日出生，汉族，公司员工。 被告王X，女，19XX年X月X日出生， 日期间的二倍工资差额x元（2500/月×6个月计算）。原告出具的欠条中虽显示4月、5月、6月的工资金额不一致，这是因为被告请假而被扣工资的缘故；原告解除 ...

作出的处理决定程序合法。《员工手册》和《员工违纪处理条例》的批准程序合法，并能在公司内通过多种渠道自由获得。当时原告并未提出请假申请。 经开庭审理查明： 自己权利的处分，本院予以准许。原告在被告公司的工作年限为1996年3月7日至2009年9月22日，原告主张13个月的经济补偿金应属合理。据此，依照《 ...

某，副总经理。 委托代理人李某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略），公民身份号码x，系该公司员工。 原告陈某某与被告邱某某、刘某某、都邦保险 提供被工作单位扣、减工资证明及事故发生前3-6个月的工资单，因此，不予支持。原告是农村居民，且未提交其近三年的平均收入状况，因此，可参照福建省2009年度道路 ...

两份证明均载明：“刘合珍同志系我公司员工，月薪1900元。因家中有事，自2008年9月3日至2008年9月22日请假。事假期间工资不予发放。原告还提交 相应的举证责任。”且根据日常生活法则，当一个人受伤后，为了确诊伤情，到多个医院检查、治疗，符合人之常情。故对二被告的辩解意见，原审法院不予采信。 原告 ...

）)与唐某、黎某是父母儿子关系,事故发生前是南宁展博电力电气设备有限责任公司员工，2008年11月1日双方签订了劳动合同，合同期限至2011年11月1 数据计算错误，本院予以纠正。唐某才的丧葬费为15921元（2653.5／月ｘ6个月），死亡赔偿金为341280元（17064元ｘ20年）。关于被扶养人 ...

诉求，没有法律和事实依据，按照有关原告和被告劳务派遣公司所签订的协议，三被告提供员工，在合同中对员工的工作工资标准均有明确规定，三方当事人协议书约定原告 元；从第二个月开始与公司员工同工同酬；员工在正常工作情况下（每月工作日不超过28天，每天加班不超过3小时），工资保障标准1800元（但员工请假、旷某 ...

x元（670元×70％×12个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十九条、第四十六 车队例会学习管理规定》规定“如遇特殊情况，不能按时参加例会的，须向公司主管领导电话请假，并事后补假条，而且在3日内补开例会；”。 当事人争议的焦点：被上诉人 ...