前回公司办公室报到，如无工作安排才可离开。原告接到待工通知后，搬离了公司宿舍。2002年9月，原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、陈月红认为 被上诉人支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为4年零 ...
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，书面通知上诉人从2002年9月1日起待工，并要求上诉人搬离公司宿舍及停止在公司饭堂用餐，在工作日期间每天早上9点30分前回办公室报到，如无 被上诉人支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为6年零 ...
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一个月，并要求上诉人搬离公司宿舍及停止在公司饭堂用餐，在停工期间发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更 支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为6年 ...
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、麦嘉潮组成的合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院认定，水运公司及其开办的下属企业顺德市X村交通机械厂均是独立的企业法人，自1966年5月 因本案双方当事人属协商一致由用人单位解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，水运公司应根据林某某的工作年限，每满 ...
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，汉族，原海南赛格国际信托投资公司职员，住（略）。 委托代理人张黔，海南经和纬律师事务所律师。 上诉人因劳动合同纠纷一案，不服海口市新华区人民法院 可以裁减人员的情形，用人单位在解除劳动关系后，仍须向劳动者支付经济补偿金。原审根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定以被上诉人的实际工作 ...
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承律师事务所律师。 上诉人姚某某因与被上诉人佛山市大新金鹏食品有限公司(以下简称金鹏公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区某民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 社会养老保险条例》第三十五条、三十六条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被上诉人佛山市大新金鹏食品 ...
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劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、顺利通公司应于判决发生法律效力之 属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下： 双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证 ...
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经济补偿金。根据劳动部印发的(1994)X号文件即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条规定，正兴公司应发给陈某某12个月的工资作为经济 项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费238元，由正兴公司负担。 本判决为终审判决。 审判长尚万增 代理审判员胡越 代理审判员宋丽萍 ...
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事务所律师。 被上诉人（原审被告）河南豫信高等级公路投资有限公司。 法定代表人田某，公司董事长。 委托代理人王东卫，河南丹诺律师事务所律师（特别授权）。 上诉人 责任。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、第某条的规定，豫信公路投资公司应当支付经济补偿金为：50%×3600+ ...
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被上诉人依据已通过民主程序制定且已向劳动者公示的规章制度《奖惩作业办法》，解除上诉人劳动合同合法合规，不属于违法解除。被上诉人在征得工会同意后才与 合同，程序合法。上诉人严重违反了公司规章制度，被上诉人解除与上诉人劳动合同的行为完全符合《劳动合同法》的规定，依法不需要支付经济补偿金，更无须支付违法解除 ...
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