按照河南省事业单位工作人员的工资制度晋升确定，由地方财政拨付支付。由于地方财政紧张，教育系统工资存在部分拖欠情况，亦导致原告工资没有足额发放。 本院认为:原告王 的受理案件条件，又缺乏相应的法律依据，故此原告的起诉应予驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，裁定如下： 驳回原告王某甲 ...

确认主张的年底双薪即是绩效奖金。 世联公司向刘某发放了2009年8月1日至3日的工资、补贴，以及2009年上半年度考核奖总计2,922.40元。 2009年 1日至3日的工资和交通午餐通讯补贴，以及2009年8月3日之后双方已无劳动关系的事实，刘某的上述主张，缺乏法律依据，不予支持。 关于刘某主张支付 ...

辩称，原告所述不符合事实，原告的工资不是1.8万元。2009年12月8日起，原告未来被告处工作，被告未辞退原告，系原告辞职。2009年11月及12月工资， 原告的事实。为此，原告向法院提供了1、与被告法定代表人沈某的电话录音；2、交通银行工资发放明细；3、结婚证；4、公司简介；5、HG公司职工登记表； ...

被告恶意拖延或拒绝支付，而是由于计算标准不同所产生，不能作为劳动者解除合同的依据。关于未支付的工资，经查，原告的工资结算至2009年1月18日，此后至2月5日的工资没有发放，但原告是2月5日以快递方式向被告辞职的，此期间的工资尚未结清也情有可原，且被告愿意支付原告此期间的工资 ...

权力和义务从签订本合同之日起重新起算(含周某的工作年限)，计算方法按每满一年发给相当于本人一个月的工资计算，满半年不满一年也计作一个月，基数为员工 本院予以采纳，而用人单位为发放奖励附加一定条件，即周某需在劳动合同起始日起的一年内不得辞职，否则需将买断工龄费退还给公司，并不违反法律，双方均应遵守，现周 ...

权力和义务从签订本合同之日起重新起算(含罗某某的工作年限)，计算方法按每满一年发给相当于本人一个月的工资计算，满半年不满一年也计作一个月，基数为 本院予以采纳，而用人单位为发放奖励附加一定条件，即罗某某需在劳动合同起始日起的一年内不得辞职，否则需将买断工龄费退还给公司，并不违反法律，双方均应遵守，现罗 ...

权力和义务从签订本合同之日起重新起算(含姜某某的工作年限)，计算方法按每满一年发给相当于本人一个月的工资计算，满半年不满一年也计作一个月，基数为 本院予以采纳，而用人单位为发放奖励附加一定条件，即姜某某需在劳动合同起始日起的一年内不得辞职，否则需将买断工龄费退还给公司，并不违反法律，双方均应遵守，现姜 ...

权力和义务从签订本合同之日起重新起算(含赵某的工作年限)，计算方法按每满一年发给相当于本人一个月的工资计算，满半年不满一年也计作一个月，基数为员工 本院予以采纳，而用人单位为发放奖励附加一定条件，即赵某需在劳动合同起始日起的一年内不得辞职，否则需将买断工龄费退还给公司，并不违反法律，双方均应遵守，现赵 ...

公交公司未按规定支付其加班费，但公交公司出具的工资单上反映有发放张某加班费的内容，而庭审中张某提供的证据不足以证明公交公司少支付其加班费这一事实 予解决，直至被上诉人明确不予处理，上诉人才于2007年9月26日申请仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条的规定 ...

。 2008年6月16日，贾某某以南航河南分公司安排超时飞行、工资不能及时发放为由向该分公司提交辞职报告。该分公司于6月23日复函贾某某，不同意其提出 意思的表示，系有效劳动合同。 根据法律规定，企业法人分立合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。南方航空（集团）公司与河南省交通厅对中原航空公司 ...