一、被告湖南XX物业管理有限公司在本判决生效后三日内补发原告何x年10月份工资56元； 二、被告湖南XX物业管理有限公司在本判决生效后三日内补发原告何 湖南XX物业管理有限公司在本判决生效后三日内补发原告何x年9月、10月加班工资554.2元； 六、驳回原告何XX的其他诉讼请求。 如果湖南XX物业管理 ...

近六年，申请人几乎从未享受过国家法定假日的正常休假，也从未领取过任何加班工资。申请人要求与被申请人签订书面劳动合同，并要求办理各项社会保险，被申请人 休假。2010年11月30日申请人口头申请离职。申请人离职前12个月平均工资为3435元/月。 2011年12月22日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳 ...

近六年，申请人几乎从未享受过国家法定假日的正常休假，也从未领取过任何加班工资。申请人要求与被申请人签订书面劳动合同，并要求办理各项社会保险，被申请人 存在劳动关系。某某未安排某某休年休假，应当支付某某14天的年休假工资4438元（3447元÷21.75元×15天×200%）。客运运输属于特殊行业，应该 ...

近六年，申请人几乎从未享受过国家法定假日的正常休假，也从未领取过任何加班工资。申请人要求与被申请人签订书面劳动合同，并要求办理各项社会保险，被申请人 存在劳动关系。某某未安排某某休年休假，应当支付某某16天的年休假工资4300元（2922元÷21.75元×16天×200%）。客运运输属于特殊行业，应该 ...

，则由原告补偿申请人损失15309元；2、原告向被告支付带薪年休假工资5305元（2009年6月至2011年9月，共计32天）；3、 ，并且确认被告在离职前12月的基本工资为930元。故被告的延时加班工资计算为930元÷21.75天÷8小时×1694小时×150%=13581.21元；对于法定节假日 ...

元（参考2009年董事会分红）。 被告某某公司辩称，被告已足额支付了原告加班工某，亦不存在经济补偿金；董事会奖励金公司规定在2011年8月31日以前 工某8218元，被告还应支付原告此期间的休息日及平时延长工某时间的加班工某差额共计10049.88元。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动 ...

工某时间的依据。依据双方陈述及现有证据某公司未按法院认定的张某实际加班情况足额支付加班费，现张某要求某公司支付2008年4月至2010年10月12 ，仲裁裁决某公司应向张某支付2008年4月至2010年10月12日期间加班工某10635元未超过法律规定标准。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七 ...

给张某个人独立经营，从2008年10月24日起交接。2008年10月份的工资由张某代为发放。2008年10月31日前的所有责任由顾某自己承担。 龚某解除劳动关系经济补偿金700元(1/2个月x元／月)、法定节假日加班工资579．3元(1400元/月÷21.75天x300％x3天)共合计1279.3元。 ...

日离职。请求：判决被上诉人支付我2009年4月7日至2009年8月7日加班工资5696元，判决被上诉人支付我2009年5月7日至2009年8月7日期间 未替王某缴纳养老保险、未支付王某解除合同经济补偿金以及王某存在周某日加班的事实，判决某某支付王某养老保险补偿金、经济补偿金以及加班费正确，本院一并予以 ...

不是原告违法解除劳动合同。被告质证对真实性无异议，但可以证明被告有加班事实。 被告辩称，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金 956元（170.4工时×650元/月÷21.75天÷8时×1.5倍）、双休日加班工资3050元（407.7工时×650元/月÷21.75天÷8时×2倍），月 ...