不予支持。原告的委托代理人提出“此项请求已超过仲裁申请时效”的意见，原审认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三某的 的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三某第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： …… （二）原判决适用法律错误的 ...

认定属于劳动保障行政部门的职责和权限，是一种行政行为，人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定。黄某受伤后在未对该损伤是否属工伤进行认定的 元，由原告黄某承担。 宣判后，黄某不服上述判决，以原判认定劳动争议超过仲裁时效没有事实和法律依据；因工受伤在一年内未申请工伤认定，并不导致丧失 ...

以来每周六上午上班均未领取加班费，遂于2010年9月20日向常德市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该会依法裁决：1、被申请人向申请人支付2002年8月 丁某口头辩称：丁某自2006年就向劳动监察部门主张权利，时效已中断，丁某主张2009年的住院费用并未超过仲裁时效，且农产品市场公司在一审过程中对该 ...

4月6日止。据此，王××于2010年6月提起二倍工资的劳动仲裁已超过仲裁时效，其请求应予驳回。王××上诉称其于2010年1月7日 仲裁委员会作出终局裁决，且要求用人单位补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故长沙市劳动争议仲裁委员会关于王××请求补缴社会保险的终局裁决已经发生法律效力，双方 ...

为：史某某主张权利是否超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 丽 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚， ...

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故张××申请劳动争议仲裁已超过仲裁时效。即便上诉人张××未收到湖南××机厂作出的除名处理决定，根据《 。关于补缴社会养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。 综上，原审判决认定事实清楚，适用《中华人民共和国民事诉讼法 ...

5日向被告主张双倍工资的权利，于2010年8月20日申请劳动争议仲裁，应认定未超过仲裁时效期间。原告请求支付2008年9月6日至2009年8月5 国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年 ...

时效被驳回。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出裁决，当事人不服，向法院起诉的，法院应当 又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。原告无证据证明其申请仲裁存在不可抗力或其他正当理由，故原告的请求不符合法律规定，依法不予支持。 ...

时效。三，因为本案针对的是因劳动关系引发的伤害补偿问题，是劳动争议纠纷案件，所以本案只应适用劳动法和劳动合同法的规定。并不存在适用合同法规定的 伤残。2010年3月11日被上诉人向柳江县劳动争议仲裁委员会申请工伤待遇，没有超过仲裁时效，上诉人提出被上诉人超过仲裁时效的上诉理由，本院不予支持。关于焦点5 ...

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，被上诉人申请仲裁应从2010年2月开始计算，被上诉人在2010年3月提起仲裁并未超过仲裁时效。上诉人 条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人开封市路X路开发管理有限公司负担。 本判决为终审判决 ...