2002年1月至今）3、赔偿郝某某因补办档案经济损失5000元。4、继续与郝某某履行劳动合同。理由如下：一、原判决事实不清。腾龙泵业公司制定的《劳动 以上说明了郝某某不服从公司的调动工作岗位决定，腾龙泵业公司才对其作出了辞退决定，郝某某未提供证据证明腾龙泵业公司制定的《劳动人事管理规定》违反劳动法规定 ...

月征求过原告意见，2008年如继续工作的，要跟被告二签订劳动合同，但原告不同意签订。 庭审中，原告对裁决书认定的事实无异议，只是对裁决理由及结论 2月28日七届四次职工代表大会决议，证明被告一根据职工代表大会通过的实施方案在职工岗位效益工资中预提200元，并对职工进行考核后作为奖金已经全部发放给职工， ...

可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有接到原告的上岗通知，也没有收取过解除劳动合同通知，现原告以旷工为理由行使劳动合同解除 的通知。 二、书证。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，蒋某某调往清欠办工作，于2005年3月11日前往报到。 被告提出异 ...

，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有某到原告的上岗通知，也没有某取过解除劳动合同通知，现原告以旷工为理由行使劳动合同解除权 的通知。 二、书证。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，王某某调往清欠办工作，于2005年3月11日前往报到。 被告提出异某 ...

可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有接到原告的上岗通知，也没有收取过解除劳动合同通知，现原告以旷工为理由行使劳动合同解除 的通知。 二、书证。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，崔某某调往清欠办工作，于2005年3月11日前往报到。 被告提出异 ...

，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有某到原告的上岗通知，也没有某取过解除劳动合同通知，现原告以旷工为理由行使劳动合同解除 、证人xx证明一份。主要证明被告从未到小河支局上班。 被告有某某，称应提交调动的会议记录，且证人是原告单位职工。 二、书证。 1、鹤网人才（2005 ...

判决上诉称：上诉人在金瓷公司工作多年虽未签定劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。依据法律规定，金瓷公司应参照同岗位、同工龄人员退休后领取养老金的 的生活补助费基本适当。由于四上诉人在公司从事的是特殊工种，且又是公司的骨干力量，为调动其积极性，防止其“跳槽”不安心工作，在1995年前后，金瓷公司为四 ...

，在这期间，煤机公司一直未与李某某重新签订劳动合同。同时，2008年3月19日，在李某某扭伤腰部的情况下，煤机公司强行要求李某某从事劳动强度很高 要求煤机公司支付2007年11月—2008年3月的工资差额4000元。李某某的该项诉请与煤机公司对李某某工作岗位调动的认定无关。《中华人民共和国劳动法》第四 ...

。 何某质证认为，对于证据一真实性有异议，该函上系何某签名，何某不同意调动工作，何某是文盲，不排除诠佳公司胁迫诱导何某签名；对证据二的真实性有异议 某发出《关于将何某的工作岗位调整到琅东电信第二枢纽大楼的函》，内容为何某：我公司与您的劳动合同于二00九年十二月三十一日到期，关于劳动合同续签问题，我公司 ...

签了期限自2009年3月2日起至2010年3月1日止的劳动合同，其中约定原告月工资由岗位工资5100元、公休日加班费1876元、绩效工资765元构成。被告已 ]第X号《仲裁裁决书》及其送达回证、《劳动合同》、《薪资一览表》、《工作调动通知书》等证据及当事人的庭审陈述予以佐证，足以认定。 本院认为，原、 ...