具有关联性，真实性无法确认。 3、冯某耕、冯某泉书面证言证词，证明原告工作地点从未变更过，一直在青浦白鹤镇，故原告认为某某种畜场与被告是同一家单位 无法确认。 3、仲裁庭审笔录，旨在证明与原告同类岗位的被告其他员工在劳动合同中均约定工作时间为每天6.5小时，同时证明被告要求与原告签订起始日期为2008 ...

每天工作时间等情况。12、马××证实，证明工作时间、地点、职务、每天工作时间等情况。13、劳动争议仲裁申请书。证明申请仲裁时间、内容等情况。14、不予 站长工作实行不定时工作制度，得到了重庆市劳动部门的批准（渝劳社函【2007】X号）。原告在明知的情况下与被告签订劳动合同，应当视为双方当事人对于特殊 ...

江苏公司）、中国大地财产保险股份有限公司无锡中心支公司（以下简称大地保险无锡公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡市崇安区人民法院(2010)崇民初字第X号民事判决， 保险江苏公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，受法律保护。该合同约定，大地保险江苏公司聘用孙某某从事部门管理岗位工作，工作地点在江苏，该公司 ...

规章制度，与其解除劳动合同程序合法，于法有据，这一认定是错误的。理由是，原告与冯建利之间的纠纷发生在非工作时间、非工作地点、非因工作关系，不 只有征求意见的民主程序，没有用人单位与工会或职工代表大会平等协商的集中程序，违反了劳动合同法规定，不能证明其制定程序合法；对会议纪要真实性、合法性有异议，因为系 ...

只是作为第一被告股东，不参与管理，原告是第一被告委派至第二被告处负责留学咨询工作，并非原告所说的教授HND课程，第一被告对HND不知情，第一被告与原告的 ，符合法律规定，本院应予准许；第四、第一被告与原告的劳动合同约定第一被告聘用原告到教育部门工作。原告的工作地点为上海某学院或第一被告指定的办公地点。 ...

条件，虽然原、被告之间没有签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。 原告主张某住所地为巩义市X镇，被告工作、受伤地点均在巩义市X区内一无营业执照的 七条之规定，判决如下： 原告巩义市盛源橡塑制品厂与被告张某乙之间存在事实劳动关系。 案件受理费十元，减半收取五元，由原告巩义市盛源橡塑制品厂负担。 ...

钱某。 被上诉人（原审原告）韩某。 委托代理人韩某。 上诉人京海成公司因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第5073民事判决，向本院提起 当事人双方的基本情况作为必备条款，不增加工作地点、工作时间和休息以及职业病危害防护的内容。京海成公司自拟的《劳动合同》的附件《聘用协议》中强行 ...

代理人刘某，湖南某律师事务所律师。 上诉人唐某因与被上诉人湘潭某物业发展有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市X区人民法院（2010）岳民初字第X号民事判决， 》的制定违法，亦无相应的证据证实。根据劳动合同的约定，上诉人唐某在被上诉人单位从事护管工作，工作地点为湘潭，上诉人于2010年4月29日被 ...

个月的平均工资为3218.62元。[被告的异议同证据6。] 被告辩称：原告接受工作岗位调动以后，无故擅自离岗，原告连续旷工的行为严重违反了被告公司的规章制度，影响 甲方工作需要，经与乙方协商，甲方可在集团范围内对乙方的工作地点进行调整、变更。该劳动合同第九条第4款约定，乙方严重违反甲方规章制度的，甲方 ...

自2008年7月1日至2009年6月30日的书面劳动合同，被告的工作地点仍在本市X路XX楼，工作岗位仍是前台接待。2009年3月9日，原告口头 9月间XX餐饮处于 筹备期，尚未取得企业法人营业执照，那么XX餐饮在筹备期间即不具备劳动行政法意义上的用人单位的资格，当然不能雇用劳动者，而作为劳动者的被告对 ...