有限公司承担连带赔偿责任；上述支付数额于判决生效后10日内付清；二、被告中原总机石油设备有限公司于判决生效后10日内与原告董某某签订无固定期限的劳动合同；三 劳动。2004年9月8日，被上诉人董某某与中原石油勘探局签订的《解除劳动合同协议书》生效后，同年10月，董某某在濮阳市社保部门办理了失业手续，并 ...

要求加倍赔偿其工资理由不足，不予支持。三、关于经济补偿金问题，本案中，由于双方的劳动关系是在合同期间内解除的，闫某乙同意解除劳动合同，按照 合同，河南现代交通工程有限公司应当依法支付经济补偿金。双方在解除劳动合同协议书中，闫某乙虽然放弃了部分权利，但并未放弃要求河南现代交通工程有限公司支付经济补偿金的 ...

。2009年9月25日，原、被告双方签订了赔偿协议书一份，协议内容为：一、甲、乙双方解除劳动关系；二、甲方一次性补助乙方现金陆万元整。（ 伤残补助金，标准为：六级伤残为14个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

证明赵某某伪造证据(赔偿协议书)，赵某某当庭认可赔偿协议书不能作为本案证据，是中间人办的。 原审法院认为，人民法院受理劳动争议案件，应当以劳动仲裁为前置程序。 请求原审法院不予支持；关于赵某某请求白鸽公司支付生育保险金3600元，因双方劳动合同关系存续期间，白鸽公司未为赵某某办理生育保险，故赵某某因此 ...

，并且结算管理费人员名单中均有赵某某名字。安彩高科提供的劳务承包协议书、劳务用工协议书、结算报告、管理费收款收据及名单等证据相互印证，具有衔接性、延续性 的事实与原审认定的事实一致。 本院认为:赵某某诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是 ...

，并且结算管理费人员名单中均有朱某某名字。安彩高某提供的劳务承包协议书、劳务用工协议书、结算报告、管理费收款收据及名单等证据相互印证，具有衔接性、延续性、 事实与原审认定的事实一致。 本院认为:朱某某诉请安彩高某向其支付不签订劳动合同应支付的2008年二倍工资，为其补交2004年以来的养老、医疗、失业 ...

。2007年10月后，原告未与被告及景献装卸队发生业务。原告起诉要求被告赔偿其误工费和交通费，未向法院提供证据。原审另查明，2009年2月12日原告 搬运工作，原告与被告之间不符合劳动合同关系特征，双方不存在劳动关系。2004年，原告以自己成立的景献装卸队与被告签订使用民工协议书，其到被告处从事搬运 ...

11月期间同工同酬工资33,000元及相应赔偿金33,000元；4、被告某烟草公司赔偿原告2008年1月至2008年11月期间双倍工资55,000元；5、 。原告不服，遂涉讼。 以上事实，由原告身份证复印件、被告营业执照、劳动合同、劳务协议书、退工证明、工资单及银行明细、上海市单位招用从业人员备案名册 ...

新蒲公司将其中劳务工程分包给业明公司，新浦公司和业明公司签订有工程承包协议书，约定：承包方式为包工；承包价格为每平方米142元；被告业明公司人员进场前 雇主应承担赔偿责任。现张某某要求业明公司赔偿损失，理由正当，应予支持。因张某某和业明公司未签订劳动合同，张某某在业明公司处干活具有临时性，其劳动报酬也 ...

中被告向法庭提交一份2008年3月11日赔偿协议书，用于证明原告伪造证据（赔偿协议书），原告当庭认可赔偿协议书不能作为本案证据，是中间人办的。 上述 ，因此原告的该项请求本院不予支持；关于原告请求被告支付生育保险金3600元，因双方劳动合同关系存续期间，被告未为原告办理生育保险，故原告因此产生的生育费 ...