户籍所在地（略），现暂住（略）。 原告宁波市某人力资源公司为与被告童某追索劳动报酬纠纷一案，于2011年9月23日向本院起诉，本院于同年9月27日 予以确认。 本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下： 被告于2009年7月1日与原告签订了劳动合同，约定合同期限为2年，至2011年6月 ...

户籍所在地（略），现暂住（略）。 原告宁波市某人力资源公司为与被告谭某追索劳动报酬纠纷一案，于2011年9月23日向本院起诉，本院于同年9月27日 被告的陈述相 本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下： 被告于2009年7月1日与原告签订了劳动合同，约定合同期限为2年，至2011年6 ...

某人力资源公司职员，住（略）。 原告宁波市某人力资源公司为与被告朱某追索劳动报酬纠纷一案，于2011年9月23日向本院起诉，本院于同年9月27日 本院予以确认。 本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下： 被告于2009年7月1日与原告签订了劳动合同，约定合同期限为2年，至2011年6 ...

双方某劳动关系。为此请求1、判决被告因未在法定期限内与原告订立劳动合同支付二倍工资中未支付的另一倍工资x.92元。2、判决被告按经济补偿标准的 期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…… 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁 ...

，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接 于重庆市第一中级人民法院。如双方当事人均未在法定期限内提起上诉，本判决即发生法律效力，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向人民法院申请执行，申请执行的 ...

，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接 于重庆市第一中级人民法院。如双方当事人均未在法定期限内提起上诉，本判决即发生法律效力，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向人民法院申请执行，申请执行的 ...

，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接 于重庆市第一中级人民法院。如双方当事人均未在法定期限内提起上诉，本判决即发生法律效力，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向人民法院申请执行，申请执行的 ...

，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接 于重庆市第一中级人民法院。如双方当事人均未在法定期限内提起上诉，本判决即发生法律效力，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向人民法院申请执行，申请执行的 ...

，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接 于重庆市第一中级人民法院。如双方当事人均未在法定期限内提起上诉，本判决即发生法律效力，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向人民法院申请执行，申请执行的 ...

清偿。被告雇佣原告为其开车，双方之间的雇佣关系明确，被告应当按约定的工资数额支付给原告工资，因没能足额支付劳动报酬，被告为原告出具了欠条，双方之间 某某于本判决生效后10日内支付给原告祝某某劳动报酬4000元。 一审案件受理费50元。由被告刘某某承担。 如果未按本判决确定的期限履行全部给付金钱义务，应 ...