某某就终止劳动关系相关事宜达成协议并实际履行，谢某某已丧失要求顺德支行给予经济补偿的实体请求权。根据一审认定的事实，2003年11月13日顺德支行向谢 当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”及广东省人民政府于1995年5 ...

劳动者解除劳动合同，但协商解除劳动合同的方式并不影响用人单位按国家规定支付劳动者经济补偿金的义务。双方在2003年12月6日签订的《协议书》，在冯某某 》第二十六条第二款的规定，故冯某某请求支付未提前通知解除合同的补偿金的主张缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

。林某某反诉诉请原审法院解除双方之间的劳动合同，由于鸿益家具公司违反法律规定扣压劳动者的工资，且双方在庭审中表示不愿意继续履行该合同，该合同实际上已经无继续 的经济补偿办法》第五条和第十条还对解除劳动合同给予劳动者经济补偿金和支付额外经济补偿金有明确的规定，依此鸿益家具公司应该支付给林某某一个月的经济 ...

纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。因此，鸿益家具公司 合同的经济补偿办法》第五条和第十条还对解除劳动合同给予劳动者经济补偿金和支付额外经济补偿金有明确的规定，依此鸿益家具公司应该支付给张某乙一个月的 ...

依照《劳动法》和有关政策的规定，劳动合同期满劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此对周某2001年5月前的工作年限不存在支付经济 下协商一致解除合同，对此九星公司没有异议。依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除合同的，用人单位 ...

提出解除劳动关系，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金和额外经济补偿金的情形。对陈某要求长安公司支付经济 工作内容即是以劳务派遣形式被派遣到江陵医院从事勤杂工。根据劳动法相关精神，劳动者在同一劳动过程中只能形成一个劳动关系，劳务派遣只在派遣单位与受派劳动者 ...

保险金的条件，对其主张失业保险赔偿金4320元的请求不予支持。加班事实应由劳动者举证证明，被告未提供证据证实其在双休日加班的事实，其请求加班工资19023 合法权益应当受到法律保护，用人单位违反和解除劳动合同的应当发给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...

规定的“劳动合同期满或者当时约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”以及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定的“劳动者 人于劳动合同履行期间年满60周岁，按照《劳动合同法》第21条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，双方劳动合同终止。双方之间的合同是因法定事由而 ...

四），解除劳动合同后未依照法律法规规定给予劳动者经济补偿金的，应按照相当于劳动者工资的总和的1至5倍支付劳动者赔偿金，计x元。原告诉求被告支付 办理了退休手续，每月发放退休工资597.04元。现原告诉求被告支付解除劳动合同补偿金、医疗补助金、绝症增加医疗补助金、侵权赔偿金等共计x元。 本院认为，《中华 ...

是否应该为其发放加班工资；2、劳动合同期满终止，用人单位是否应该支付劳动者经济补偿金；3、2006年以前原、被告事实劳动关系存续期间，被告未给原告 局已于2004年同意被上诉人实行不定时工作制。三、劳动争议调解仲裁法实施后，劳动者与用人单位因社会保险发生的争议，属于劳动争议纠纷，也属于人民法院的受案 ...