年1月20日以口头形式通知刘某某。刘某某于2003年1月29日向原顺德市劳动争议仲裁委员会申诉，请求茂森精艺公司支付解除劳动合同的经济补偿。2003年 森精艺公司无须向刘某某支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， ...

股份公司解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，但是肖某某没有在任何时候以书面形式通知股份公司。并且直到现在还在股份公司上班，而在2004年7月 都是集团公司的员工，其认为自1995年与股份公司订立了一个无固定期限的劳动合同，已经和股份公司建立了劳动关系至今的这一说法是错误的。在2004年 ...

劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，应由用人单位负举证责任。本案中，原告在未提前30日通知被告的情况下单方解除与被告 予被告。三、原告应自本判决发生法律效力之日起一个月内为被告补办2000年8月1日至2002年1月9日的社会养老保险手续并缴纳应付的费用。四、原告 ...

劳动合同或者违反国家法规、侵害原告合法利益的。劳动合同还约定：任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。 劳动合同签订后，汽配厂按约定发放给刘某某 。依照《中华人民共和国劳动法》有关劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，顾某某承认提前二十天通知汽配厂显然违反了该项规定，且又 ...

455元，应予剔除；3、被告不应向原告支付代通知金。被告无法提前30天向原告书面通知解除劳动合同，责任在于原告，而不是被告，原告无权要求被告支付 的无法继续履行，需要解除劳动合同，被告应提前30天以书面形式通知原告本人或者额外支付原告一个月工资，并向原告支付经济补偿金。2012年2月5日被告要求各班组 ...

3月，累计拖欠14825.70元。根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬，以及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人 某的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但依据《 ...

2008年12月期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之规定， 合同无法签订的过错在于被上诉人，上诉人无需支付其双倍工资。经济补偿金及代通知金，因上诉人已经履行及时告知义务，因此也无需支付。据此，请求二审 ...

2008年12月期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之规定， 合同无法签订的过错在于被上诉人，上诉人无需支付其双倍工资。经济补偿金及代通知金，因上诉人已经履行及时告知义务，因此也无需支付。据此，请求二审 ...

宏劳务有限公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、违法解除劳动合同的赔某、代通知金（额外支付一个月的工资）、未休年假工资、所欠工资总额25%的 合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，被告解除与原告的劳动关系不违反法律规定， ...

李某被被告XX支公司聘用，安排在资兴营销服务部试用工作，同年12月30日，双方正式签订劳动合同，期限为三年。原告随即被安排到嘉禾营销服务部工作， 某十条第某款有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤， ...