乙离开美瀛公司处。期间，美瀛公司自2006年8月至10月期间未为沈某乙缴纳社会保险费。2007年2月5日，沈某乙向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 工资后载明“含三金”，每月工资均记载为1,500元。 原审法院认为：用人单位应依法为职工缴纳社会保险费。沈某乙自2006年8月至10月期间在美瀛公司处工作 ...

种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家 ；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系 ...

贾汪区X镇X村民委员会签订了《姚庄发电厂转让协议书》，约定将姚庄发电厂转让给江苏天能集团公司所有，转让之前的债权债务由徐州金虹钢铁集团有限公司和徐州市贾汪区 种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家 ...

种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家 ；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系 ...

种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家 ；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系 ...

种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家 ；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系 ...

及时足额支付尹某某劳动报酬以及未依法为尹某某缴纳社会保险费，所以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者 供电公司支付上诉人2006年-2009年讨薪费用2000元；7、判决秀山供电公司给上诉人办理下岗失业证；8、判决秀山供电公司支付上诉人享受的一切福利待遇 ...

及时足额支付彭某某劳动报酬以及未依法为彭某某缴纳社会保险费，所以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者 供电公司支付上诉人2006年-2009年讨薪费用2000元；7、判决秀山供电公司给上诉人办理下岗失业证；8、判决秀山供电公司支付上诉人享受的一切福利待遇 ...

及时足额支付池某某劳动报酬以及未依法为池某某缴纳社会保险费，所以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者 供电公司支付上诉人2006年-2009年讨薪费用2000元；7、判决秀山供电公司给上诉人办理下岗失业证；8、判决秀山供电公司支付上诉人享受的一切福利待遇 ...

及时足额支付李某某劳动报酬以及未依法为李某某缴纳社会保险费，所以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者 供电公司支付上诉人2006年-2009年讨薪费用2000元；7、判决秀山供电公司给上诉人办理下岗失业证；8、判决秀山供电公司支付上诉人享受的一切福利待遇 ...