提前下班； 被告未作书面答辩。庭审中称，原告公司没有严格的考勤制度，只要办理完交接班手续就可下班。其次，被告已经法定机构认定为工伤，原告没有在规定期限 ，证明被告是原告公司的员工，发生事故当天被告已将当天的工作交接完成；原告对证据的真实性无异议；但认为生产记录单没有记录下班时间，不能证明被告准时下班； ...

显示该效益工资应当结算和发放的具体时间，但鉴于保险行业业务的特殊性，被告对员工进行年度考核并依据考核结果发放年度效益工资确需一定时间，且原告在2009年 此外被告在诉讼中提出原告应将占有被告的保费及公章归还被告，属于双方工作交接范畴，不是本案审理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十 ...

违反单位规章制度，以及报假帐和不遵守劳动纪律等，作出通报解除了双方的劳动关系，并向原告发出解聘通知书。同日，双方办理了交接手续，原告离开被告处 元、违约经济赔偿金x元、克扣的工资8714元及经济补偿金2178.5元、延长工作时间工资x元及经济补偿金2741元、工资收入损失8000元及赔偿费用2000元 ...

的要求；3.判决解除原告与被告的劳动关系并要求被告向原告履行工作交接手续;4.请求人民法院不支持被告要求原告支付解除劳动合同补偿金的无理 被告何某辩称：一 告发通知后解除。被告在与原告建立劳动关系期间，原告应按国家规定为被告办理社会保险手续并缴纳相关费用（因被告2006年之前的社会保险金已由原单位交纳 ...

记帐摘要中显示的收款项为赵某甲返还佣金。 34、书证工作交接说明证实，赵某甲在辞职时保证不拖欠加成公司客户服务费。 （八）35、证人崔某、郑某某 电脑打印收据以及授权章已经废弃不再使用。 40、书证加成公司规章制度，证实加成公司员工管理及业务流程的情况。 41、书证加成公司合同样本、收据等，证实了加成 ...

，期限为10年。2005年2月原告无故解聘我之后，直到2005年3月底双方才将工作交接完毕。对此，原告应支付给我2005年3月份的工资600元，并支付给我 万州信息产业学校解除了被告张某的劳动关系，双方对解除劳动关系不持异议，后被告张某于2005年3月底才办理完与原告重庆市万州信息产业学校的工作交、接 ...

交通事故构成工伤的待遇清单》、《解除劳动合同关系申请书》，并于同日办理了相关离职的工作交接手续。现原告起诉来院，要求：1、判决原告与被告解除劳动合同关系 9月4日，渝人社[2009]X号文批准加勒比海水世界的经理级、主管级和员工级管理人员、设备部的工程、设备维护人员等实行综合计算工时制，其生产旺季增加 ...

弄某号某室。 法定代表人王某，职务总经理。 委托代理人俞某，第三人公司员工。 原告某某投资管理有限公司诉被告徐某委托合同纠纷一案，于2010年2月5日 未告知金额；在与某公司签订租赁合同之后，也未有证据证明原告曾经要求被告到场办理房屋交接手续；某公司也未实际使用过涉讼房屋，原告的陈述存在矛盾及有违常理 ...

中答辩称：陶某某是名仕坊公司的员工，名仕坊公司现在还存在，以名仕坊公司的名义经营。贝盟公司认为此事与贝盟公司无关，不同意陈某某的诉讼请求。 陶某某在一审 后，甲乙双方相互配合，对鲍翅燕酒楼的所有财产、设备、物品进行实际盘点，并办理正式交接工作。签约后，中龙国信公司将酒楼及相关经营手续交给贝盟公司，贝盟 ...

中答辩称：陶某某是名仕坊公司的员工，名仕坊公司现在还存在，以名仕坊公司的名义经营。贝盟公司认为此事与贝盟公司无关，不同意罗某某的诉讼请求。 陶某某在一审 后，甲乙双方相互配合，对鲍翅燕酒楼的所有财产、设备、物品进行实际盘点，并办理正式交接工作。签约后，中龙国信公司将酒楼及相关经营手续交给贝盟公司，贝盟 ...