的通惠电站镇有股权全部转让给杜某某后，杜某某以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知叶某保留职工身份，回家听候通知再上班。故叶某离开通 是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为叶某自动离职没有任何证据证明。工资表不能用作否定叶某属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有证据证明 ...

没有轻易辞退一个员工，且员工辞退要有辞退报告，并要一个月后批准才准离岗，原告把擅自离职说成是酒家解除劳动合同，提出支付一个月的工资，不应得到支持。七、 报告给被告，后来又重新应聘。7月重新应聘前的考勤表原是空白的，名字和旷工这些字是被告后来填上去的。被告认为是连续劳动关系与事实不符，我方不认可。 原、 ...

1日至4月3日连续旷工三天为由，视为被告单方解除劳动合同，并对被告记大过三次并除名。 另查明：被告离职前12个月的平均工资为1,500元。原告为 因原、被告均不服，遂引起诉讼。 以上事实，有劳动合同、综合保险缴纳情况查询、员工简历表、新近人员面谈记录表、签呈单、考勤记录、考勤卡、裁决书以及双方当事人的 ...

也均未给予答复。2010年1月4日，原告根据公司规章制度规定，以被告连续旷工为由作出解除劳动关系的决定。次日，被告再次申请仲裁要求恢复双方之间的劳动关系， 9月17日止，被告每月工资为3500元。2009年7月底8月初，原告得知被告怀孕。2009年9月15日，被告收到原告开具的《员工离职证明》一份，但 ...

未出勤而又无请假条的视为旷工；员工一月内迟到、早退、脱岗十次或连续旷工五天以上的视为自动离职，一年内累计旷工达10天者，予以除名。 、原告潢川县宏美饲料有限公司支付吴某某被扣住院期间工资款437元和2009年5月份工资1150元； 三、原告潢川县宏美饲料有限公司支付吴某某经济赔偿款2300元。 上述 ...

原告（被告）洛阳玻璃集团龙门玻璃公司。 法定代表人宋XX，男，任该公司董事长。...

已安排在2010年1月休息。因被告并不存在拖欠原告工资及加班工资的情形，故无需支付经济补偿金。工作服是员工自愿购买，并非是强行扣除的押金。原告在工伤期间 申请，原告在2010年2月19日自行离开公司，未办理离职手续。被告于2010年3月9日以原告旷工为由对其予以除名处理。 原告为证明其主张提供了落款 ...

社复决字[2010]X号)予以维持，该复议决定已经生效。据此，本案被告并非无故旷工，而是因工受伤住院治疗，2009年9月15日，原告以被告无故连续矿工 关于2009年9月10日至2010年3月31日的工资问题。本案被告因工伤住院治疗，原告对被告按自动离职作出处理，导致被告无法回单位上班，本案被告并不 ...

；节假日加班费x.88元（2002年8月-2004年4月期间每周六上班，520元月工资/21.5天，加班费每天24.19元，共计5612.08元，五一、十某、 劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的问题的复函》劳办发[1995]X号规定：“公告送达，即张贴公告 ...

5,000元。合同期满后，被告要求与原告续订劳动合同，但原告拒绝签订，并经常旷工、迟到早退，故被告于2009年2月底通知原告终止劳动关系，XX科技公司也于3 加点不计加班工资；公司实行节假日加班申报制，确需节假日加班，先向部门领导申报，并填写加班条，经主管公司领导审批后交人力资源本部备案；员工凭加班条 ...