征求被告的意见，根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，被告严重违反原告规章制度，原告可以单方解除与被告的劳动关系；对证据3无异议。 被告赵某某辩称， 应履行的赔偿义务。 被告为支持其主张，向法庭提供了以下证据： 1、身份证及员工考勤就餐卡。以证明被告的身份及与原告存在劳动关系的事实； 2、企业注册 ...

时，被告未经准许，私自将公司报废的淋浴盆拿回家，严重违反了员工守则的规定。原告因此根据企业规章制度于2010年4月26日将被告辞退。现嘉定区劳动争议 由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告以被告存在偷窃行为，严重违反公司规章制度为由，将被告开除，但其提供的证据材料无法证实被告存在偷窃的事实， ...

下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：……（二）严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。……4、在甲方工作区域内打架斗殴、聚众生事、赌博的； ，本院依法不予处理。另外，本案中，重庆东航物业管理有限公司没有提供证据证明《员工考核标准通用部份（试行）》的制定经过了职工代表大会或全体职工讨论，其 ...

办法》、《员工考勤管某办法》及双方当事人的陈述等证据为证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，用人单位有权制定劳某纪律和规章制度，对于违反劳某 的职工，单位有权作出相应处理。原告因被公安机关行政拘留7天，被告根据单位规章制度以此作旷工处理，并作出解除原告岗位聘用决定并无不当，原告诉请要求撤销该决定， ...

X月X日生产操作过程中，存在不依据事实情况报告的行为，严重违反被告管理规定及被告《员工手册》之规定。为严肃劳动纪律，被告决定与原告解除劳动合同等 产品，应当对整个社会负责。必须有严格的生产操作规程和纪律等规章制度，原告作为其员工知晓被告的规章制度，应当遵照执行。现有证据证明2009年4月17日原告确实 ...

的真实工作能力，为保障劳动者的合法权益，维持正常工作秩序，工作组决定组织普通员工对管理人员进行民主评议，便于暴露管理层的工作问题，确认其是否能够胜任管理 乙严重缺乏起码的安全生产观念和必要的消防、电器知识，多次违反国家法律法规及公司规章制度，东方公司根据劳动合同法和劳动合同的规定，解除双方劳动关系，于 ...

事后经询问，张某甲以费用少、忘了上交为由进行搪塞，张某甲的行为严重违反行业规定。见证人丁某某的证词。3、张某甲到业主何某某家中修理龙头阀门， 管理处维修工的申请、情况说明。 纪联物业公司另提供的证据：员工手册、外来人员用工合同、张贴在办公室墙上的规章制度、行业规范。 张某甲提供的证据：证人丁某某的证词 ...

，遂向原审法院提起诉讼，坚持上述请求。 上述事实，有裁决书、劳动合同、员工手册、违纪处分细则、违纪审批表、证明、考勤汇总表、排班表、批复和 的义务。用人单位则应按时足额支付劳动者劳动报酬，并按照企业规章制度对员工进行管理。对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除劳动合同而无需支付 ...

岗，原告在知晓其被调岗后，拒不到新的岗位上班，被告依据其解除违纪员工劳动合同的规定，对原告进行辞退处理，与原告解除劳动合同，符合劳动合同法的相关规定 ，本院不予支持。原告所诉的补发待岗工资及补交养老金医疗保险，由于原告申林违反单位的规章制度，被告千盛公司已对其进行了辞退处理，双方已解除了劳动合同，原告 ...

日原告通过招聘进入被告处工作，2008年10月13日经被告同意，原告转为正式员工，月工资标准为1500元。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动 规章制度经过民主程序制定并向劳动者依法公示以及原告存在违反公司规章制度的情形，故本院对被告的辩称不予采信。劳动关系存续期间，被告单方解除与原告之间的 ...