了事实上的劳动关系，原告在工作期间受伤，属于工伤，应按《工伤保险条例》的有关规定处理。事故发生后，双方就工伤赔偿问题迟迟达不成协议，直至诉至法院，双方 基数计算，五级56个月：1919元×56个月＝x元；5、护理费，二级护理标准为上年度统筹地区职工月平均工资的40%，支付20年，767.5元×12个月 ...

为工伤，原告永城市振兴金属制品有限公司对工伤认定无异议，应适用工伤赔偿的规定；其三，《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害……需要 ）第X号裁决书，并由原告永城市振兴金属制品有限公司按照河南省职工人均工资标准支付被告孙某某的护理费。 原告永城市振兴金属制品有限公司未向本院提交相关证据 ...

被告因事故损害所造成的经济损失。原告认为被告的工资没有达到1247.58元/月的标准，对此，原告始终未能提供被告在其厂每月工资收入的相关证据，本院确认佛山市顺德 对原告的抗辩理由不予支持。原告应给付被告的赔偿费用数额见所附《损害赔偿数额表》。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条、第二十 ...

判决被告支付因其违章作业处以行政罚款和赔偿共1300元的诉讼请求，因没有事实和法律依据，依法不予支持。《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的 为1679元处理恰当，本院予以维持。上诉人认为应以978元作为被上诉人工伤赔偿的计算标准缺乏充分的法律及事实依据，本院不予支持。另外，上诉人主张被上诉人不是 ...

代理人陈志锋、葛某某，广东仲马律师事务所律师。 上诉人刘某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第x ，被告请求原告支付工伤待遇及其费用标准符合法律、法规规定，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，参照《广东省工伤保险条例》第二十六 ...

月份并未停过一天工，怎么可能工资只有285元这么少，远比顺德最低的工资标准低。综上，请求撤销原判；判决被上诉人支付上诉人相当于2个月工资的经济 鼎艺家具厂从事弹簧收口工作。 本院认为：本案属于工伤损害赔偿案件，因此应当适用《工伤保险条例》有关的规定计算赔偿项目，上诉人要求被上诉人赔付相当于2个月工资的 ...

负担处理费1030元。事后，原告对《仲裁裁决书》不服，认为裁决认定被告的月工资标准是错误的，而向法院提出起诉。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律 字[2006]第X号仲裁裁决书裁决的赔偿项目和赔偿数额符合《广东省社会工伤保险条例》的有关规定，予以支持。原告称被告月工资标准是800元，无证据证实。 ...

提出的抗辩理由，其有理部分，予以采纳，不合理部分，不予采纳。综上所述，依照《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十一条第一款、第三十五条、 工资为1954。55元。 本院认为：双方当某人争议的焦点是上诉人的本次工伤按什么的工资标准进行赔偿。本案中，被上诉人虽然提供了上诉人受伤前每月工资表，但上诉人认为 ...

受伤后至作出劳动能力鉴定前的工资，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十四条的规定，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。原工资低于所在市上年度 2003年3月17日才提起劳动仲裁，但被上诉人农某某一直在要求上诉人何某某进行工伤赔偿，且于2003年2月10日曾向原南海市劳动争议仲裁委员会申请调解，应 ...

法律保护。原、被告之同形成了劳动合同关系，被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准补偿被告因此造成的经济损失。被告提出要求原告支付工伤 对原审认定的事实予以确认。 本院认为：根据《广东省社会工伤保险条例》第二十九条的规定，在工伤事故损害赔偿纠纷中，构成伤残的劳动者有权选择辞职还是继续回 ...