小时，被告的2008年2月28日至2009年10月30日的休息日加班时间本院确定为617小时。 综上，本院认为：根据原告提供的工资清单可知，被告工资1 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 ...

10时上班，晚上22时下班，扣除用餐时间，每天工作10.5小时，即使按每天工作11小时计算，每周工作时间不超过40小时，不存在加班。如有超时工作 日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1,195.71元，为原告补缴2004年12月至2005年2月期间的上海市X镇社会保险费5,276.90元（其中个人负担 ...

期间，每周做六休一，每天工作时间为7：30至19：30工作，其中用餐1次，用餐时间为半小时。2008年11月至同年12月期间原告存在延时加班 元（试用期540元）组成，但根据双方当事人签订之劳动合同约定，原告每周实行40小时工作制，原告的月工资为1,600元（试用期为1,500元），故被告关于加班工资 ...

200元，交通补贴150元。被告规定每周某作5.5天，每天工作时间未作规定，其每周某加班3小时，被告未支付其加班工资。2008年4月3日，被告 为原告提供工作餐补贴200元，交通补贴150元。被告规定每周某作5.5天，周某至周某每天工作时间为9:00-12:00，13:00-17:30，周某的工作时间 ...

加班44天工资2323.18元)，该补偿金为泓天威公司以王某某解除劳动合同前12个月平均工资为基数测算而得。后王某某不服，向濮阳市劳动争议仲裁委员会 .2元)；其余时间加班209小时，合计26.13个工作日，泓天威公司应按王某某当年月平均工资百分之一百五十的标准支付王某某延长工作时间加班26.13天的 ...

时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。5、上诉人对失业保险金的计算符合法律 合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12月31日届满。又据《劳动法》第23条“劳动合同期满或者当事人约定的 ...

时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 重庆科华 合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12月31日届满。又据《劳动法》第23条“劳动合同期满或者当事人约定的 ...

时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 重庆科华 合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12月31日届满。又据《劳动法》第23条“劳动合同期满或者当事人约定的 ...

。电大是事业单位，执行的是标准工作日制度，每天工作时间应该是8个小时。实际上电大让我工作的时间超过了16个小时。具体情况是，电大让我每天早上7：00 不低于工资300%的工资报酬。”1994年12月3日劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“拒不支付延长工作时间报酬的除全额补足外，还须 ...

日，原告经被告聘任为护士，从事儿童计划免疫门诊和动物咬伤门诊相关医护工作。工作期间，原告每天工作时间达14个小时以上，冬季更是长达14.5小时， 疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务职能的社会公益性事业单位，依照法定授权职责开展工作。为了防止疾病的发生与传播、保护人民群众身体健康，被告依职责设立了预防 ...