工资差额9,000元；4、支付2008年7月24日至8月24日期间的最低工资标准差额160元及25％的补偿金40元；5、支付2009年1月19日至2 。工资均已足额支付，不存在最低工资差额和加班工资差额。对于2009年1月19日至2月2日期间的工资同意发放，愿意按照法律规定缴纳综合保险。 经审理查明： ...

南岭化工厂临时工，2007年元月，该厂为被告办理了社会保险的各项手续。依照法律规定，原、被告之间只能建立劳务关系，另外，仲裁裁决书裁决由祁东交警大队支付 正常劳动的，不适用于本条规定。 《湖南省实施某业保险条例办法》 第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。 《湖南省城镇 ...

时，高安公司未依法为王某某缴纳外来从业人员综合保险费，违反了劳动合同法的相关规定，王某某可以解除劳动合同，高安公司应依法向王某某支付经济补偿金。计件单价 为539元，尚有2009年2月至3月期间的工资1,778元未领取。王某某2009年1月的工资可按上海市最低工资标准计算，用人单位支付劳动者的工资低于 ...

与该购物中心签订了无固定期限劳动合同。本人身体不好，长期病假在家，一直领取下岗工资。上海某某商业有限公司（以下简称“某某公司”）系某购物中心的上级单位。1998年 X号）规定的有《企业内部退养协议》和《解除进中心协议》的人员外，劳动关系继续保留在单位的职工）申请低保时，月工资收入低于本市最低工资标准的 ...

规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。因原告对自己主张被告拖欠工资4万元的主张，缺乏证据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事 的经营状况和偿付能力降低工资标准，但最低不得低于当地政府规定的最低工资标准。根据河南省公布的最低工资标准，商丘市县级的最低工资标准为每月450元。上诉 ...

令：一、被告支付原告2008年4月1日至2008年8月30日工资差额人民币（以下币种均为人民币）2,205.95元及25%的经济补偿金551.49 劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据本市月最低工资标准的规定，个人依法缴纳的社会保险费不作为最低工资的组成部分，单位应另行支付。据此，本院确定 ...

工作至今。王某某对此不予认可，毛培华没有出庭作证。 另查明，郑州市月最低工资标准2007年10月1日以前为每月480元，2007年10月1日以后为每月 的《中华人民共和国劳动合同法》认定双方劳动合同终止时间是错误的。2、根据法律规定，养老保险、医疗保险均应由用人单位为职工办理。本案一审法院查明生贸公司 ...

操作工，2008年11月离职。工作期间，原告支付给被告的工资低于本市最低工资标准，并拖欠被告加班工资，未与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳本市综合 自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员庄羽凤 书记员潘存芳...

操作工，2008年11月离职。工作期间，原告支付给被告的工资低于本市最低工资标准，并拖欠被告加班工资，未与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳本市综合 自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员庄羽凤 书记员潘存芳...

x`x38t%确定。原、被告在订立劳动合同之时约定以当时的最低工资标准作为加班工资的计发基数，并不违反法律规定。在劳动合同履行期内，原告根据上海市职工 上海）有限公司要求不支付被告辛某某2007年8月至2009年2月期间的加班工资差额16,874元的诉讼请求，予以支持; 二、原告某（上海）有限公司于本 ...