每月工作15天，每天工作12小时，其中吃饭1小时属于工作时间，合计每月工作180小时，比国家规定的每月标准工作时间170小时超时10小时，再以每月1200元工资得到 在被告单位工作，从2008年1月1日起享有年休假未休，由被告折算工资支付。被告认为，2008年1月1日起，原、被告双方没有劳动关系，原告 ...

签订的劳动合同第五条规定，“甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资，加班工资的计算基数为乙方的岗位工资标准，享受年薪制、销售提成 ，德丰公司不应再向被上诉人支付加班费。经本院审查，上诉人与被上诉人签订的劳动合同第四条约定，“甲方安排乙方执行综合计算工时制度，乙方平均每天工作时间不 ...

合理原则，本院确定原告每天工作期间就餐二次，每次0.5小时，就餐时间应从工时中予以扣除。本院认定原告每周工作时间超过法定工作时间0.5小时。因该0.5 的工作是原告在休息日完成的，被告理应按照法律规定向原告支付不低于工资200％标准的加班工资。审理中，被告同意支付原告每月扣除的安全奖，合计500元， ...

说明书》，甲方根据工作需要可调整乙方工作岗位和地点；甲方确定乙方实行标准工时工作制，工资没有具体约定；乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动 提前解除与原告的劳动合同符合法律规定。因被告于2008年2月解除与原告的劳动关系行为合法，故对于原告要求支付经济补偿金、赔偿金的诉请，该院不予 ...

工资表》、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；6、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实。 经过开庭质证 止，原告的工作为车间操作工岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的 ...

工资表》、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒 日止，原告的工作为车间操作员岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的， ...

工资表》、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒 日止，原告的工作为车间操作员岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的， ...

l50％、200％、300％工资报酬。2007年10月10日，原告何某某以被告鼎尊公司不能提供法律规定的工时制度和休息休假办法，未支付延时劳动报酬为由，向被告 月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”，原告何某某工作时间为l年零7个月，被告鼎尊公司应向原告 ...

26日至2010年6月4日原告待岗期间的基本生活费，应按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算为1422．67元。关于工人拉闸停电、焊门等 条的规定系终局裁决，本院不予处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，判决如下： 一、被告河南省荥阳纺织机械有限公司于本判决书生效后十日内支付原告 ...

26日至2010年6月4日原告待岗期间的基本生活费，应按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算为1422．67元。关于工人拉闸停电、焊门等 条的规定系终局裁决，本院不予处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，判决如下： 一、被告河南省荥阳纺织机械有限公司于本判决书生效后十日内支付原告 ...