义务及违约责任，约定原告万豪酒店公司应按三星级酒店的管理模式和标准进行管理，确保超过当地同类星级酒店的管理水平；被告军山湖公司应按规定缴付包括土地使用费、各项 此二人曾系万豪公司财务总监）证词及其《财政部财会（2000）X号企业会计制度》。D、万豪公司出具的所有计算奖励管理费的单据，均是其单方制作的， ...

原告报销2009年2月至2009年10月通讯费1709.30元，其余部分不符合报销制度，不予报销。2010年4月22日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会 标准和考核结果。故原告要求被告支付2008年7月至2009年5月绩效工资x元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。被告制定的《差旅费管理制度》 ...

职级薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、 名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。 ...

职级薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、 名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。 ...

18日，在河南省高级人民法院的申诉判决即将下发之前，52户被拆迁户为加强经营管理作为协议参与人，自愿把各自房屋产权合并，协商达成一份《联合经营原则协议》 如何分工，管理人的权利义务如何界定；管理方案和规章制度（尤其是财务管理制度）由谁制定和如何贯彻实施，管理费用的合理性标准如何界定，管理人失职的程度、 ...

科技电脑有限公司进修协议书》，约定被告派遣原告赴日本进修，学习进修内容为营销标准工程和系统标准工程。原告进修归来后，至少在被告处服务四年。服务期限长于“聘用合同 、2008年4月至2009年11月原告考勤统计表；证据5、被告的考勤制度和加班管理制度（经过被告四次修改，最后一次为2008年5月30日）； ...

原告没有向被告提供任何诊断证明，所以，被告不应支付原告病假工资。被告按照考勤管理制度在原告病假期间，被告已支付原告工资分别为：50元、310元，还 二、被申诉人平顶山市绿城环保有限公司应自2009年2月其按不低于440元/月的标准支付申诉人病假工资，若低于440元/月应补足差额；三，申诉人病假期满后， ...

原来从事的职位，承诺的月薪为4000－5999元，其上限接近原告的月薪6000元标准，以此证明被告与宝岛公司实际是一个公司、原告月薪应当是6000元； 12、2008 合同一份，以此证明双方劳动关系成立、原告月薪人民币1500元； 2、某某公司行政管理制度一份，其中第四条第（六）、（八）项规定了旷工及 ...

追打、爬车及违反交通规则。 11、被告2009年下学期学校管理制度，证明被告的管理制度情况。 12、被告2009年下学年课程总表，证明二年级星期二 护理级别。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人 ...

元；原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金3600元。被告在原告处工作期间月工资标准为1800元。原告提供的工资本显示：自2008年1月至2008年10月 倍的工资。被告要求原告按照月工资标准支付剩余未支付部分工资x元的请求符合法律规定。原告对被告作出决定依据的公司考勤管理制度没有经过民主程序通过，原告 ...