约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资。”故被上诉人实际应支付上诉人每月工资为2004年佛山市顺德区职工月平均工资 ，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”本案中，上诉人在二审期间明确承认受伤前是按每天8小时20元计付工资，由于上诉人的工资 ...

出具的函件提出因需按规划局的批复修改设计，出入口、风口施工图的修改及设计需工作时间110日，以及监理单位于2001年4月出具的出入口及风口设计变更的延长 违约时间以被上诉人已交房价款的万分之一计算；逾期超过180天，视为上诉人不履行合同，被上诉人有权要求上诉人至实际交付之日止按被上诉人累计已付款的万分 ...

某般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，即按《黑龙江省省直机关某事业单位差旅费管理办法》伙食补助费标准每天50.00元计算，因此原告请求的该项费用不超过法律 要求其加强营养，营养费标准按每日10.00元计算，原告10个月的营养费总额为3000.00元，因原告请求的数额不超过法律规定的标准，本院予以支持 ...

与原告签订劳动合同，未向原告支付加班工资。原告在被告单位工作期间，每天实行指纹打卡考勤，每天上班8小时，全年无休。2009年6月24日，原告到华新镇 劳动关系。原告认为：被告与原告建立劳动关系却长时间不与原告签订劳动合同，原告长期全年无休，严重超过法定工作时间，但被告未支付额外的加班费。被告违法解除与 ...

与原告签订劳动合同，未向原告支付加班工资。原告在被告单位工作期间，每天实行指纹打卡考勤，每天上班8小时，全年无休。2009年6月24日，原告到华新镇 劳动关系。原告认为：被告与原告建立劳动关系却长时间不与原告签订劳动合同，原告长期全年无休，严重超过法定工作时间，但被告未支付额外的加班费。被告违法解除与 ...

人事课长、装配总厂人事经理等。2004年7月8日被告与原告签订《商业秘密保密合同》，约定了被告离职后两年之内不到与原告产品相同或类似的企业任职的竞 、劳动合同期限等事项。被告在原告实际任职期间，每日实际工作时间超过10。5小时，这是非法延长劳动者的工作时间。原告事前并未告知被告，并要求被告单方面在所谓 ...

出具的函件提出因需按规划局的批复修改设计，出入口、风口施工图的修改及设计需工作时间110日，以及监理单位于2001年4月出具的出入口及风口设计变更的延长 违约时间以被上诉人已交房价款的万分之一计算；逾期超过180天，视为上诉人不履行合同，被上诉人有权要求上诉人至实际交付之日止按被上诉人累计已付款的万分 ...

事务所签的《聘请（略）合同》，约定本案按照每小时人民币2000元的标准收取（略）服务费，总额不超过x元。 上述事实，有涉案电影DVD光盘、（2008 。安装运行该软件，网络用户可在“x网络电视”用户终端中，根据个人选定的时间、地点观看涉案电视剧。虽时越网络公司辩称涉案电视剧播放窗口下方显示了第三方网站 ...

年1月至2009年2月的医疗保险费给付管委会。果蔬公司根据单位性质，实行轮休制，每日工作6小时，值夜班均调休一天，每星期轮休一天。 2009年2月23日，果蔬 得利益的诉请，不属于本案审理范畴，不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条，《国务院关于职工工作时间的规定》第七 ...

按照工伤保险条例所要求的各项赔偿与请求是没有超过法律规定的，被告从住院到出院，到工伤等级评定，有9个月的时间，原告方一直对此消极不理，直到被告提起劳动仲裁 经审理查明：2008年2月17日，刘某某到某公司从事气焊工作，口头约定：每日工作8小时，工资标准为46元/天。2008年6月25日上午，刘某某在 ...