若干问题的规定》》》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《《中华人民共和国劳动法》》的规定处理。 查明的事实予以确认。 本院另查明：上诉人于2001年4月到被上诉人处工作，双方没有签订书面劳动合同，没有书面约定工资金额。但被上诉人每月均有发给上诉人工资条子 ...

及陈某志，法定代表人为陈某某。 原审法院认为：本案属劳动合同纠纷，双方当事人对此均没有异议。劳动合同的法律关系受《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规调整 创公司、陈某某、谭某某是否应向张某某支付工资和提成以及经济补偿金，而张某某在中创公司工作期间履行劳动合同的认定是关键。 首先是对2003年8月9 ...

而廖某却有异议，自己不愿提出辞职，反而多次要求良峰公司单方面办理辞退手续，其目的是为了获取经济补偿。2、存在劳动合同的事实。一审法院认定良峰公司“迫使”廖 峰公司与廖某签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。良峰公司对廖某患病而给予6个月的医疗期治疗，每月支付工资450元，廖某对此没有异议。但医疗期满后 ...

超过了劳动争议仲裁时效，故本案不予审理。林某某请求佛分公司支付解除劳动合同后6个月的工资损失没有法律依据，原审法院未予采纳。根据《劳动法》的规定，双方 现在劳动服务中心保管。林某某向法庭提供的劳动合同亦未经双方协商字样，另从在劳动合同和离场通知书日期中看出辞职在先，林某某签名在后。佛分公司一方面称办理 ...

在其单位的工作年限一年及月平均工资6000元的标准，支付陈某因解除劳动关系的经济补偿金6000元。金德宝厂解除劳动合同关系后没有向陈某支付经济补偿金，应按解除 调陈某做回工程师职位，模具工程部改由陆新华负责。陈某当天就向厂的主管经理刘某兵提出辞职，刘某兵当场进行挽留。但8月1日后，陈某再没有来上班。陈 ...

。该合同第六条关于社会保险和福利待遇的第三款规定：乙方无论何种原因离职(包括辞职、辞退或除名)，甲方除按有关规定付给乙方生活补助费外，另一次性付给乙方（略） 安置费是一种补偿，那么这种补偿应体现在第一份劳动合同中，现出现在第二份劳动合同中，补偿已没有对象。3、合同第六条第三款关于回迁安置费的约定，应予 ...

在加班。因不能适应这里的工作为由，杨某于2011年12月15日提出书面辞职申请。2011年12月28日凌晨，杨某因与某某洗浴广场的领班发生争执，便 八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条有下列情形之一的 ...

5月15日之后被告和原告之间并没有劳动关系,被告是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，不同意支付被告未签劳动合同的双倍工资、社保费用、加班工资等， 关系，2010年5月15日虽然被上诉人与刘彩虹签订承包关系，上诉人转到刘处工作，但劳动管理、工资发放、辞职都与被上诉人发生关系，未与刘彩虹有劳动关系；2 ...

没有证据证明加班的事实，不应当支付加班工资。没有劳动合同也就无法缴纳养老保险和失某保险。 经审理查明，原告商某于2010年8与11日填写《 中，原被告一致确认原告在被告处领取了2010年8月（15日-31日）工资662.10元、9月工资1245元、10月工资1305元、11月工资1473元、12月工资 ...

为原告缴纳2006年1月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行，原告多次要求被告缴纳在职期间的综合保险费和加班工资，但 年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未提供证据予以证实。第二、至2010年 ...