接收所有员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同前后都未有妥善处理好员工的劳动关系，致使员工的利益在不知情的情况下受到损害，员工在 脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中，用人单位都未曾以任何形式向员工通报过，而且事实上伦教汽车玻璃厂由成立至今，领导 ...
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接收所有员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同前后都未有妥善处理好员工的劳动关系，致使员工的利益在不知情的情况下受到损害，员工在 脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中，用人单位都未曾以任何形式向员工通报过，而且事实上伦教汽车玻璃厂由成立至今，领导 ...
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接收所有员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同前后都未有妥善处理好员工的劳动关系，致使员工的利益在不知情的情况下受到损害，员工在 与其脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中，用人单位都未曾以任何某式向员工通报过，而且事实上伦教汽车玻璃厂由成立至今， ...
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劳动争议案件若干问题的指导意见》第十八条的规定“劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向 期间从未见过、听过或通知过。作为一个外聘教师且被上诉人又一直故意不与之签订劳动合同，如果上诉人的表现真的如被上诉人所言那么差，早就被解聘了，而 ...
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年5月入职鹰牌公司工作，连续工作14年，月平均工资960元。最后签订劳动合同期限从1993年1月1日起至2002年12月31日止。劳动合同期满 本单位转为合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的单位原固定工，劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同 ...
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 、（二）、（三、）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。原告认为第三人不是其单位职工，没有提供相关证据，第三人按照该规定提供有其他劳动者 ...
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，但送达回执上签收人的签收时间能够证明文书的制作及送达日期均为2009年8月。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，农民工投诉拖欠工资的，依照有关规定用人单位负主要举证责任。被上诉人应该提供支付工人的工资表证明已经支付了工人工资。 第三人王某乙等上诉称，原审法院判决认定事实不清、适用法律及 ...
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于2006年12月18日依法成立。2007年5月1日，龚某某与某某公司签订一年期劳动合同，期满双方续签至2009年4月30日。在职期间，龚某某从事市场部 电脑等事由，均发生在辞退之后，不能成为公司2009年4月29日解除劳动合同的正当理由。 用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当符合法律规定的情形，并有 ...
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派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。本案曾某某系礼来北京分公司地区 为2008年12月11日，则从此日起外服公司不再承担用人单位的义务，现外服公司要求不为曾某某报销2009年1月21日至2009年4月22日 ...
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证据，因此，原告应承担对己不利的法律后果。 用人单位自用工之日起30日内应当与劳动者签订劳动合同，未签合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资额， 工作，用人单位应当安排补休，未能补休的，用人单位支付不低于工资200％的报酬。根据被告的加班单及调休单，被告尚有2天又5小时的补休未使用，对此 ...
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