已经缴纳过的不再补缴。二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金x元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告正龙公司不服该劳动 诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的”规定，属于违法解除劳动合同。依照该法第八十七条“用人 )为缴费基数，为徐某某补缴(2006年9月17日至2009年1月5日)单位应缴部分的社会保险费；七、驳回经阁铝业科技股份有限公司的诉讼请求。八、 ...

》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济，在 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...

》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济，在 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...

成标签公司不服该裁决，在法定期限内向法院起诉，请求判令不支付黄某某违法解除劳动合同赔偿金15975元、双倍赔偿、失业保险金损失9600元。 一审法院认为：关于 之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。捷成标签公司主张劳动合同解除的事由是黄某某不符合录用条件，但仅提供了 ...

，拒不为其缴纳各项社会保险费和住房公积金。被告康茂公司的违法行为严重侵害了其依法享有的各项正当劳动权益。被告康茂公司长期克扣其工某，仅在其抽查的 元。劳动关系存续期间，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。原告苏某在被康茂公司招用后经过上岗培训 ...

违法违纪的行为。 6、业务联系函，用以证明被告解除与原告的劳动合同程序合法。 7、照片，用以证明原告有违法违纪的行为， 庭审中，本院组织双方当事人进行了 附法条： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） ...

待遇20%，超过基准点奖励30%（含全公司员工提奖）以此类推。2、除《劳动合同书》工资外，每月补助活动经费人民币2000元，达到基准点后，每月补助活动 权利和义务的协议。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。并且，劳动合同当事人解除合同的通知在到达对方当事人才发生通知的程序效力。 ...

对此原告也未能有相应的证据予以佐证，本院不予采信。根据劳动合同法的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 裁决的工资余额和休息日加班工资均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告 ...

变更岗位，协商未果； 6、关于解除劳动合同的通知及被告所写的回执，证明原告上海XX服务公司已与被告解除劳动关系； 7、上海市单位退工证明及 6738.53元，原告XX航空公司上海办事处承担连带责任；原告上海XX服务公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金x.78元，原告XX航空公司上海办事处承担连带责任； ...