的用人单位，不应有被告入职时间的记载，现某物业公司对被告入职、离职时间出具证明，明显与事实不符，故本院不予确认；证据7，系由被告代理人胡 年12月工资达成协议：原告于2009年12月25日前将当月工资支付给居委会(工资共计x元)，由洪某制作保洁工工资花名册X某；被告等保洁工须工作至2009年12月31 ...
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的用人单位，不应有被告入职时间的记载，现某物业公司对被告入职、离职时间出具证明，明显与事实不符，故本院不予确认；证据7，系由被告代理人胡 年12月工资达成协议：原告于2009年12月25日前将当月工资支付给居委会(工资共计x元)，由洪某制作保洁工工资花名册X某；被告等保洁工须工作至2009年12月31 ...
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、被告的举、质证意见，本院认为，被告对于原告证据二离职通知真实性无异议、原告对于被告证据四工资支付凭证真实性无异议，本院对此予以确认。被告对原告证据一 给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海某某 ...
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、被告的举、质证意见，本院认为，被告对于原告证据二离职通知真实性无异议、原告对于被告证据四工资支付凭证真实性无异议，本院对此予以确认。被告对原告证据一 给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海某某 ...
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、被告的举、质证意见，本院认为，被告对于原告证据二离职通知真实性无异议、原告对于被告证据四工资支付凭证真实性无异议，本院对此予以确认。被告对原告证据一 需要通过考核后发放，但被告在实际中按照远大于x元基本工资的标准向原告发放工资，且是因为被告的违法解除行为导致无法进行工作和考核，故原告要求被告按照每月 ...
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因不服仲裁裁决，故提起诉讼。现请求判令被告：1、支付专项培训费用20,000元；2、赔偿因突然离职给原告造成的经济损失55,000元；3、返还借款1, 年11月21日至11月30日的工资，缺乏依据，不予支持。原告处于每月15日发放员工上月工资，被告辞职离开时尚未到工资支付时间，之后双方又发生争议，原告 ...
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报酬为由，向原告提出解除劳动合同，并要求原告于2009年6月16日前办理完毕各项离职手续及退工证明。同年5月26日，原告向被告出具《关于葛某同志辞职的 支持。同时，本院需向原告指出，根据《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位在向劳动者支付工资时，应当书面记载支付工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并 ...
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，至此被告即没有必要继续到原告处工作。因被告拒绝签署自愿离职报告，原告即拒绝支付2008年6月的工资，被告迫于无奈才向仲裁部门提起申请。被告认为，仲裁裁决 上述文件的内容；证据5中的行政章由原告掌管，原告可以随时加盖；证据6中工资支付明细表上签名非被告本人所签，存款业务回单无异议。原告对被告提供的证据 ...
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双倍工资缺额。原告在被告处无双休日加班的事实。原、被告的劳动关系因原告自动离职而解除，被告未解除劳动关系，被告为减少讼累故在仲裁裁决后未提起诉讼。2009 ，故本院采纳原告的意见。关于2009年5月的工资，原、被告一致确认被告已支付，但原告认为尚有缺额。因工资支付应由用人单位负举证责任，现被告未提供该 ...
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，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付条例》第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当 ，故张某某的主张无事实依据，法院不予采信。故法院认定张某某8月7日当天是擅自离职，单方解除了与振武公司的劳动合同，故振武公司无须支付解除劳动 ...
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