某丁聘请被告巫某帮助被告李某丁开车。 二、事故责任应根据《侵权责任法》第12条的规定来确认。此次事故由邓易太一手造成，与被告李某丁购买的车辆超载无关。 对原告谭某甲的伤情作出司法鉴定意见书，结论为九级伤残，伤后休息治疗四个月。下次取内固定，共计休息治疗五个月，取内固定估计费用为x元予以认定。 另查明： ...

公司的债权债务，2006年元月完成工商变更登记。原告原是柳州市煤气公司职工，在柳州市煤气公司改制时原告已足额领取了经济补偿金，双方解除了劳动关系。2006年7月 元（1700元×3个月）。原告本人对工作期间公司的有关考核奖惩、工资福利发放、加班费支付、休息休假安排、社保缴纳、劳动保护均无异议。请接到本 ...

乙双方就履行该劳动合同所涉及到的乙方劳动时间和休息、休假、劳动报酬、保险福利、劳动纪律和奖惩等相关内容，符合法律法规规定，甲乙双方对此不再有任何争议。 支付，被告请求人民法院依法驳回。 经审理查明，原告李某甲原系被告洛阳东方医院的一名职工，2009年9月18日，原告李某甲向被告洛阳东方医院提出协议解除 ...

甲从县社棉麻公司经县劳动人事局调入县城建局园林处工作，其调动手续符合当时职工调动的程序。李某甲调入园林处工作，园林处为其办理了“国家机关、事业单位调入 。《劳动法》第三条中规定：“劳动者有平等就业选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，提请劳动争议处理的权利， ...

和选择职业权利，取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，享受社会保险和福利的权利，所以上诉人应当享有相同的职工权利：生活费、安置费、 法律依据。3、一审法院判决撤销劳动合同违反法律关于行使撤销权除斥期间的规定。法律明确规定行使撤销权应在一年内行使，并且撤销权在法理上是一种除斥 ...

和工作地点，而该劳动合同未约定，于法不合。4、法律规定应当明确劳动者的工作时间和休息休假，而该合同根本没有约定原告的工作时间，却约定了原告的休息和 无异议外，对其他证言均提出了异议。因该四证人均系焦作天泉再生能源有限公司职工，与被告有利害关系，证人证言没有其他证据予以印证，而原告是否上班，应有单位考勤 ...

张某）同意，不得强迫乙方延长工作时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付加班工资＂；第十一条规定，＂ 争议的六种情况，不包括劳动者与用人单位之间关于社会保险、住房公积金的争议。基于此发生的企业与职工之间的争议系劳动争议，依法属于受案范围。二、一审法院认定 ...

期间。王某在接到公司荆东项目部让其回家的书面通知并领取了回家路费后，已处于完成工作、休假的状态，其自行安排返回四川省的途中，遭受机动车事故伤害实属意外，不是正常 五）项、第（六）项的规定，上诉人王某所受伤不应认定为工伤。请求维持原审判决。 本院审理查明，王某系中铁公司职工，居住地为四川省眉山市X路世家 ...

，原告因身体不适按医嘱休息，但被告在原告休假后上班第一天，就以原告自动离职为由不再安排原告工作。原告请假休息已按被告公司的规定申请，并得到主管领导 市公共交通公司的职工，户籍和人事档案都在原单位，根据《海南经济特区社会保险条例实施细则》不属于我省强制参保之列。故我司根据被上诉人自愿及公司的规定，将社保 ...

期间，因工作需要未休过休息日，节假日加班也未补休，每年只在春节期间休息七天，被告未支付加班工资。2002年6月6日，被告终止与原告的劳动 ，企业按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付职工一定数额的补偿金。而劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...