浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额、代通金、经济补偿金、加班工资、年休假折算工资及补缴外来从业人员综合保险 双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以 ...

组成合议庭并公开开庭进行了审理，原告殷某某及其委托代理人方军，被告南阳银都建国酒店的委托代理人乔艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告殷某某诉称：原告2001年9 民事行为，不受《劳动法》和《劳动合同》的调整；3、原告自动辞职，既使认为双方存在劳动关系，也不应要求单位支付解除劳动合同后的经济补偿金。...

详情单予以证明。张某称没有收到该份邮件，也没有收到公司的通知。 以上事实，有张某提供的劳动合同复印件、个人缴费明细、锡新劳仲案字（2009）第 请求，根据张某自己提供的月工资表，其每月应得工资均高于无锡市最低工资标准750元，故对于该主张法院不予支持。关于经济补偿金，因张某系自行辞职，根据法律规定用人 ...

的话，因为售票员都是承包人自己招聘的，所以原告是不安排工作的。 被告认为：原告单方面解除和被告的劳动关系，因此原告应支付被告经济补偿金。公司在2009年11月 日开具了退工单，在被告无主动辞职、自动离职的情况下该行为应视为原告单方面解除劳动合同，现被告要求支付经济补偿金，于法无悖，原告应按照双方合同 ...

工资的事实，高某要求多鲜乐公司支付单方面解除劳动合同关系经济补偿金的请求，合法有据，予以支持。多鲜乐公司诉称高某系主动辞职，不予支付高某经济补偿金的意见 ，且理由阐述充分，本院不再赘述。本院审理期间，多鲜乐公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定 ...

系张某甲的辞职或张某甲的原因造成。故张某甲依据相关规定要求外服公司按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同经济补偿金依法予以准许 何种情况下用人单位可以单方解除或终止劳动合同，何种情况下应当支付劳动者经济补偿金，法律有明确规定。虽然《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)明确当事人不得 ...

发生活费500元，莫某以工资太低为由没有领取。莫某是因为其本人的原因自愿申请辞职的，补偿金不应当支付。 经审理查明，被告都邦财险三门峡营销部系被告都邦 2008年1月1日起至2008年11月25日期间的一个月的经济补偿金为2280元。原告以被告公司给自己造成了精神损害要求被告赔礼道歉，因本案为劳动争议 ...

时三个月内分期付乙方人民币一十七万元整，作为退股补偿金”。2007年7月7日，史某某将自己经手的票据交给望某某。望某某出具收到条一张，注明收到史某某付款 没有证明力。望某某认可黄丽从歌厅开业干到07年6月份，后来不知什么原因辞职。黄丽辞职时是望某某一个人在经营歌厅，当时史某某已退出。黄丽在歌厅的职务是 ...

于陈某某个人，陈某某应是自觉自愿地同意接受竞业禁止限制的。 我国合同法并未将竞业禁止条款没有约定合理经济补偿金的情形明确规定为无效。考察有关需要约定合理的经济补偿 。陈某某对突然辞职出国学习、并中途返回国内到索贝公司工作未给出充分的理由，其于8月份加入索贝公司之前应已与其有所接触，且索贝公司有多名员工 ...

擅自离职，也不是主动辞职。被告不安排原告工作，应认定为被告单方解除劳动关系。原告已在被告公司工作八年，被告应支付原告的经济补偿金１８５４４元。原告２００６年１ 错误。第一、我司一共５５名员工，除了被上诉人等５人外其余５０人都根据自己实际提出修改意见后按时签订合同，并到劳动人事保障局办理了合同鉴证，惟独 ...