未提供相应单据。雅斯公司提供证明喻某甲辞职申请证明喻某甲自动离职。喻某甲称辞职申请复印件系仿造，要求出示原件；雅斯公司称不能出示，同意退还押金 关系。根据法律规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。由于雅斯公司未给喻某甲办理社会统筹，喻某甲要求雅斯公司补交养老保险金的诉讼请求，符合法律 ...

裁决书，驳回原告的仲裁请求。 另查，２００６年３月２０日巢湖市公共交通公司出具证明，证实原告的社会保险费，由其本人出资，该公司代为缴纳。 再查，原告２００５年 ，被告应再给原告一个合理期限就劳动合同进行协商。原告请假休息是按被告公司的规定申请，原告的行为不是擅自离职行为，也不是原告主动辞职，被告不安排 ...

公司支付此期间休息日和法定节日的加班工资，该院予以支持。李X因自身原因提出辞职，李X要求XX服饰公司支付经济补偿金，于法无据，该院不予支持。依据《社会 工资，应向法院提供证据证明，XX服饰公司已超额支付其加班工资；二、社会保险不属于人民法院受案范围；三、李X因自身原因离职，不应支付经济补偿金。 本院 ...

的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，谭某某作为企业职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达九个月， 经理杨XX却在请假条上批示同意请假，说明某某公司的领导层自己也不清楚公司的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假9个月已获 ...

、原告系自动离职，不支付经济补偿金。 经审理查明，自2000年4月起，原告到被告处从事服装销售工作，后担任柜长。2004年8月，原告辞职回家生小孩， ，双方不能达成一致协议。 本案在审理过程中，原告提交的考勤记录及工资表证明，原告平均每月休息3天，被告实际每月发放原告工资1600元；被告制作的工资表中 ...

认定为合法； 7、被告2007年7月至2008年6月期间的工资明细，证明被告离职前十二个月的工资情况； 8、2009年8月18日北京外企人力资源 被告在心脏节律与疾病管理部门担任销售代表工作。2008年6月30日，被告提出辞职。2008年7月，被告进入北京yy有限公司工作。原告于2008年7月向被告寄 ...

证明原告于2009年7月24日至被告处工作，2009年8月4日原告提出辞职； 6、被告处内勤统计员吴某到庭作证的证言，主要内容为：原告于2009年 信。原告关于工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。对于离职方式的争议，因原告未能举证证明系被告解除了双方劳动关系，原告要求被告支付解除劳动关系的赔偿金 ...

的工资，每月4,675元（税后）。2009年12月19日，被告向原告提出辞职，并填写了离职结算清单。2010年1月19日，原告公司财务经理陈少铃在离职结算清单 由杨昌贵、金从军签名所述的被告离开公司的时间和有无带走物品的证明与出庭陈述的内容不一致；被告提供的证人张均、祝礼军在庭审中对被告离开公司时检查 ...

5、原告的企业代码证副本复印件一份，证明原告公司某基本信息；6被告的辞职申请书一份，证明被告不适应工作离职的原因；7、2008年2月28日 工资差额部分x元。2009年10月14日郑州市劳动争议仲裁委员会将仲裁裁决书送达给原告，原告于2009年10月26日诉至本院，请求依法审查郑州市劳动争议仲裁委员会 ...

，请求辞职。2008年3月26日，彭某某的辞职申请获得楚天科技准许并签署解除劳动合同证明书。彭某某离职后，楚天科技按合同约定逐月向彭某某支付了经济补偿金。2008 均有异议，理由如下：1、X组证据均不是新证据，缺乏合法性；2、开开公司于2009年6月13日出具证明的公章编号为x，而于2008年8月8 ...