，向本院提起上诉。 上诉人陶某上诉称：上海多鲜乐食品销售有限公司第一次开庭没有到庭，应视为已经放弃答辩、质证、举证的权利，但原审法院未按“缺席审理依法判决 至2008年9月1日。其在2008年8月30日收到的是公司寄出的解除劳动关系协议书并非退工证明，原审法院据此认定双方于2008年8月30日解除劳动 ...
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但从养老保险单上的交费代码和验资报告中关于兼并的约定，足以证明被告和原告的劳动关系在该公司成立前已经存在，应当连续计算。 结合原被告诉辩意见、 申请的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请工作 ...
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但从养老保险单上的交费代码和验资报告中关于兼并的约定，足以证明被告和原告的劳动关系在该公司成立前已经存在，应当连续计算。 结合原被告诉辩意见、 申请的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请工作 ...
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但从养老保险单上的交费代码和验资报告中关于兼并的约定，足以证明被告和原告的劳动关系在该公司成立前已经存在，应当连续计算。 结合原被告诉辩意见、 申请的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请工作 ...
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但从养老保险单上的交费代码和验资报告中关于兼并的约定，足以证明被告和原告的劳动关系在该公司成立前已经存在，应当连续计算。 结合原被告诉辩意见、 申请的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请工作 ...
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但从养老保险单上的交费代码和验资报告中关于兼并的约定，足以证明被告和原告的劳动关系在该公司成立前已经存在，应当连续计算。 结合原被告诉辩意见、 申请的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请工作 ...
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但从养老保险单上的交费代码和验资报告中关于兼并的约定，足以证明被告和原告的劳动关系在该公司成立前已经存在，应当连续计算。 结合原被告诉辩意见、 申请的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请工作 ...
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。 为支持其诉讼请求，原告提交如下证据：1、养老保险个人基本信息资料，证明双方劳动关系、工作年限、欠缴费老保险16个月（98年前后缴费单位代码相同 的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请工作 ...
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但从养老保险单上的交费代码和验资报告中关于兼并的约定，足以证明被告和原告的劳动关系在该公司成立前已经存在，应当连续计算。 结合原被告诉辩意见、 申请的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请工作 ...
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但从养老保险单上的交费代码和验资报告中关于兼并的约定，足以证明被告和原告的劳动关系在该公司成立前已经存在，应当连续计算。 结合原被告诉辩意见、 申请的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请工作 ...
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